これでいいのか！

回答3 + お礼1 HIT数 799 あ+ あ-

匿名希望（ 43 ♂ ）
2009/02/21 00:26(更新日時)

内の会社って休み少ないし（年60日位）就業時間も長い（10時間）忙しいと休憩も取れず。こんなんだと労働基準法に引っ掛からないんですか？どなたか教えて下さい。

タグ

No.928189　2009/02/19 21:00(悩み投稿日時)

新しい回答の受付は終了しました

No.1 2009/02/19 21:04
匿名希望1 ( ♂ )

休みや就業時間では引っかからないかもしれませんが、無休憩になるのであれば引っかかりますね。

8時間以上労働をする場合、基本的には1時間以上休憩を取らないといけないはずだったような･･･｡

まぁ自分は前に18時間拘束休憩2時間とか言う仕事してましたけどね(苦笑

No.2 2009/02/19 21:11
匿名希望2 ( ♂ )

労基暑的に言えば『労基法違反の疑いがあります』

主さんの会社は３６協定は結んでますか？
又、就業規則には休日や残業、休憩に関してどの様な事が記載されてますか？

No.3 2009/02/20 21:47
お礼

アドバイスありがとうございます。

No.4 2009/02/21 00:26
通行人4 ( 20代 ♂ )

私はレストランで働いているので正直その待遇が羨ましいと思ってしまいました笑
週6日で7時～23時や24時までやって休憩30分取れるかどうか等々・・・
ですが、>>1-2さんが言う様に労基に反してる可能性はありますね。

新しい回答の受付は終了しました

注目の話題

お悩み解決掲示板板一覧