時給500円⁉

それはひどいですね⤵
時給５００円は酷すぎですね💦

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1日8～7.5時間労働で週5日勤務で時給500円は…驚きです💦
お父さんは定年を迎えられたあと、再雇用された今の状態はなんでしょう？雇用延長か嘱託か非常勤か。
どれにしても、最低賃金による法律が存在します。企業や雇用側は最低賃金以上の金額を労働者に支払わなければなりません。
再雇用時に会社側はお父さんと賃金に関することなどは話さなかったのでしょうか？
酷いようなら労働基準監督署に相談された方がいいです。

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勤める前に、給料の事を会社と何も話されなかったのですか？

最初の契約の時給と違っているなら、会社に言いましょう。

もし、契約で500円と聞いていたとしても、最低賃金に反してるかもしれません。

お父さんは、何ておっしゃっていますか？

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明細見ての事？
父が言ったのを鵜呑みにしたのかな？
歳は年金貰える年齢ですか？

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手取りを時間で割ったらだめですよ。
最低賃金は税引き前です。

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確かにひどいですね。しかるべきところにご相談されてもいいと思いますが、その会社を辞める覚悟はありますか？また次の仕事が見つかりますか?定年を迎える年齢の方に新しい待遇のよい仕事なんてありません。定年というのはもうあなたは年をとり一人前として働けないということで、少しずつ社会の片隅の追いやられるということなのです。まだお若い方にはとても理解できないと思います。お父様はどうお考えなのでしょうか？定年後も働けるということは足元を見られているということなんでしょうけどね。

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ありがとうございます💦　
雇用延長、とでもいうのでしょうか？あくまで時給制ではないらしく、定年後の給与のこともアバウトに『半分以下』と紙切れ一枚。どうやら会社そのものが不況のあおりで危ないとか…全員で倒れるか、定年過ぎた方々の給与を半分以下にしてやりすごすか、ということで上役たちが後者を選んだようなのです。　


父は労働条件的にはすごく不本意らしいのですが、新たに若者の下について仕事を覚えることは無理だし（年のせいで頭と体がついていかないそうです）イヤでしかたなく辛いけどもう少しがんばるしかないと😢　

私たち兄弟も成人していて家計のためならお金入れるからお父さんはもう仕事辞めていいよって言ってるんですけど、この先結婚したり、人生なにがあるかわからないから貯金にまわせと、自分ががんばるから、と(;_;)病気持ちで毎日薬飲みながら、まだ仕事を続ける気なんです。　

よけいにかわいそうで💦　
ほんと、どうしたらいいのでしょう？

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時給制ではないんですね💦嘱託扱いなのでしょう。その場合は、やはり仕方ないですよ。お父さんが別の仕事はムリだと、おっしゃっているんだし、今のまま頑張って貰うしかないですね。

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職安に高年齢雇用継続延長給付が適用になるか、聞いてみて下さい。
微々たる金額ですが、国から給付が受けれます。

有給休暇は、会社側には時期指定権があるので、正月・盆に使う事は問題ないです。


今年定年なら、厚生年金も受給できますよね？
また、国民年金の繰上支給も出来るので検討されてみては？!

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「高年齢雇用継続給付」というのがあります。
適用条件があるので該当するかは分かりません。
ハローワークのインターネットサービスで見ることが出来ますよ。

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高年齢雇用継続給付ですが、
・2年間に11日以上出勤した日数が12ヶ月以上
・定年前の給料の60％以下の給料
・雇用保険に加入
していれば給付資格ありだったと思います。

ただ、会社で手続きをしてくれるかどうか

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労働基準監督署に相談した方が良いよ。無料で相談出来るよ。

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