解雇通告してほしい

主さんへ

またまた再レスします。

今日は
わたしなりに
めっちゃ調べました😫😫


主さんは
部署移動されて本来なら数人でするような仕事を１人でさせられてたりで体力的にきつく体調不良を起こしてるんですよね？

もし、そうなら働き続けたい意志があるのに困難であることをハローワークの人に伝えて


体力的に厳しくなって辞められるのでしたら、「体力の不足など、被保険者の身体的条件に基づいて退職した場合」にあたりますので、給付制限期間（３ヶ月）なしに失業給付を受けられます。

会社に体力的に厳しいので辞めるということを、離職票の退職理由欄の「４．⑥その他」と、下の「具体的事情記載欄」に書いてもらうのがいいです。それなら、自己都合ではあっても、給付制限（３ヶ月）を受けません。

もし
会社が一身上の都合とした場合、「⑯離職者本人の判断」欄の『異議有り』に○を付けて、ハローワークで事情を説明し、判断してもらう

やむを得ず不本意ながら退職せざるを得なかった人たちなのですから､給付制限をもうけるのは何とも忍びないということで､７日間の待期期間経過後は､｢3ヶ月間の給付制限｣＝｢３ヶ月間待つ｣ことなくすぐに受給できる

ただし
調理の仕事がしたい理由が本心だと、適用されないと思います。

あくまで
その職場で働きつづけたい意志があったのに
続けれない理由があり退職の場合に適用になるので。

パワハラなど
人間関係やイジメなどでも適用される場合あるそうですよ。

他にも
自己都合でありながらも待機なしでもらえる例はあるんですけど、書ききれないので、ご自身で調べてみてくださいね。