部下が試用期間で退職

多分なんですが、彼女を育てるのはかなり大変ですよ。
主さんの施設職員に彼女を育てられる力量がある職員いますか？
いないなら、彼女に戻ってきてもらいたい、なんて思わない事。
今の職員の指導力をあげる事を先にしないとね。

彼女が約1週間で来なくなったのは、挨拶が出来ない。等に対して指導出来ない職員だからですよ。

でもどんなによい指導者でも、おかしい変な新人なら指導出来ませんよ。

だってクレーマーもいますし、自分の権利ばかり主張して協力的ではない人もいる。所謂学習障がいの人もいる。

誰でも雇うのではなくて、面接する人が面接でふるいにかけてくれないと現場は本当に困ります。

どうせ管理者は現場に丸投げにしやすいし、丸投げにするならまともな人を採用して欲しい。