忌引きは全日数取るべきなのか

今後のために言っておきますが、会社の規則は労基法を基準に策定されていますので、規定で許可されている休暇を業務多忙のため取らないというのは、労基署に目をつけられるポイントになります。あなた個人の判断だという問題ではなく、労働は雇用主の命令とみなされるので、然るべき休暇を取得できないずさんな労務管理をしているとみなされるのです。個人の倫理観とは別問題です。また、あなたが規定にそぐわない行動をとったことで、今後他の方が休暇を取りにくくなってしまうことも懸念されます。