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No.22 16/08/23 02:03
通行人22 ( ♀ )
あ+あ-

契約時間外の仕事(無賃金奉仕)は強制ができないと思いますよ。ちゃんと契約時間内に出勤をしているのなら問題無し。ただ仕事中に携帯をいじったり、物を食べたりするのはきちんと注意をすべきことだと思いますが。仕事中に物を食べたり、携帯をいじれる仕事って一体どんな仕事なんですか?会社として不都合な行動ならとっくに上司が注意をしていると思いますが、その行動を放置しているということは、仕事には何ら支障がないから放置をしているのではないですか?或いは、障害者枠で採用されている人員なのかもしれませんよ。障害者枠で人員を採用したら、会社にはいくらかのお金が国から入るので、そういう状態でも放置をしているのかもしれません。私も以前の職場にそのような感じの子(仕事中に鼻クソをほじりながらずっと携帯いじりをして仕事をしない。)がいましたが、ずっと放置でした。その子は障害者枠で採用された子だったので辞めさせることはなかったですよ。会社としたらその子がいるだけでお金が入るんですからオイシイですからね。主さんのところも恐らくそういう理由じゃないでしょうか。

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