旦那が 仕事取引先の人に 仕事あるかきかれ 上に確認せず勝手な判断で 仕事あるから人をまわしてもいいような話をしました。その間 相手は 旦那を信用していたから

法律のことはよくわからないけど、もしうちの旦那がそういうことして、もし法的には責任取る必要ないとなったとしても、私は旦那に金を払わせると思うね。

普通に仕事してて商品を破損させたとか、運転中に事故を起こしたとか、
人を手配するとは言ったものの、手配できるはずの人が病気や怪我で急に手配できなくなり、相手にはキッチリ謝罪したとか、
そういうことなら社員個人に責任を課すのはおかしいと思うけど、

何の確認もしないで仕事を受注、その後も何の対処もせず放置、無責任この上無いでしょ。

人件費の７０万を相手方に支払い、会社を辞めるだけで済ませてくれるって、ある意味親切な経営者だと思うよ。

経営者側の立場になって考えてみれば、会社の信用を失わせる背任行為とも言える悪質な事象で、この先たった１人のバカな社員のお陰で経営状態が悪化する可能性だってあるんだから、損害賠償されてもおかしくないと思うからね。

仕事を舐めてるとこういうことになる、旦那さんには徹底的に思い知らせてやらないと、転職しても同じことやりかねないよ。