注目の話題
32歳女です。 昨日昔の職場の人とご飯に行きました。 61歳と50歳の男性とです。 私と出会う前から仲良かったらしく 旅行とかにも行くようです。
今年で46歳になります。職場の年下の若い男の子を好きになりました。 その子が思わせぶりな言動をしてきたのに付き合ってくれませんでした。 お相手は今年で21歳
結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。 私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し

採用になり、来週火曜に労働契約を交わす事になりそうなんですが、これまで面接した結果や勤務開始日がいつになるか等の連絡をこちらから問い合わせないと先に進まない感じ

No.3 17/08/20 18:42
お師匠さん3
あ+あ-

ダスキン等の個別訪問かな

就職には慎重であるべきですが、本心から就職したいのなら相互の譲歩も必要となってきます

採用されて労働条件が違うと訴えるよりも、就職前に雇用条件を明確にしておきましょう

理想としては、雇用契約を交わし雇入れ通知書を受ける

勿論、採用後三ヶ月後は通常勤務に戻す、ガソリン代は会社負担等、詳細に記載されていない場合は明記を要求しましょう

3回答目(22回答中)

新しい回答の受付は終了しました

職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧

悩みを投稿する

注目の話題

お悩み解決掲示板 板一覧