会社の同僚から過去に暴言を受けてきたことを上司に相談し、もう耐えられないのでその人間を異動するようにお願いを出しました 数日後に、異動させることもできるが、

そう言う場合、相手を異動させるではなく、主さんが異動したいと要望しては？

その方が簡単です。

何を手にするかだと思います。
ストレスや恐怖から解放される為に自ら離れる決意をするか、
嫌な存在だからと相手を異動させ、自らのストレスを排除して周りからは水面下で、あの彼を異動させた人として言われるか。
主さんに対しての言動や暴力を目の当たりにしている人がたくさんいるなら、同情をかい相手を異動させても主さんを悪者にして陰口を言う人も居ないかもしれない。
でも、主さんへの態度を全く気付かない人達が、事実は知られず、異動させたのが主さんだったと言うことが一人歩きしたら、、
主さんは悪者です。


異動を希望し、上司が異動させてくれたとして、それでもどこかで一緒に仕事する事もあるよ？と言われたら、主さんと彼の出来を判断して、彼をかっている訳ではないと判断できるかなと。

仮に主さんが異動を希望して、先々の彼との仕事の可能性を言われなければ、やはり主さんより彼の方をかっているのかなとも捉える事もできますが、、、

もしかしたら、その彼はどの部署でも評判が悪いのかも。
お荷物で、どこも受け入れたがらないから、さがすのも交渉するのも大変だし、上司も頭をいためている存在なのかもしれませんけど、なんとも言えませんけどね。。。