パートで一年半働いています。妊娠後、育休取得する予定です。 仕事は一通り出来るようになったのですが、妊娠して仕事に影響が出るのが不安で妊活はしてませんでし

私は、現在パートで育休中です。
夫の扶養内でのパートなので、社会保険とか自分で支払ってるわけではありませんが、扶養内での育児休業給付金の申請はハローワークでできます。

主さんは、何を不安に思ってるのか私には分からないのですが…。

正社員でもアルバイトでも何でもいいけれど、妊娠する前に雇って貰ってないと、出産後に働くチャンスって無いですよ。転職？再就職？なんて、子持ちだと殆どできません。

わざわざ説明しなくても主さんも理解してると思うけど…乳児持ちを雇ってくれる所なんて殆どないし、1歳、2歳になっても難しい。何よりも、お住いの地域によるけど、求職中では保育園になかなか入れません。。殆どの場合は、幼稚園に入れるまでは、専業主婦になるしかなくなります。

なので、産後の社会復帰は慣れ親しんだパート先が理想。
産後に新しい職場で働いたら、新人で仕事も覚えてないし味方もいない状態なのに、早々に子供のことで迷惑かけっ放しで、責任感の強そうな主さんは、たぶん心がすぐに折れると思う。



私の場合は、もちろん生活のために育児給付金が欲しかったのでパートで3年お世話になって、育休取得しました。うちの場合は、人事や事務の人がいない小さな会社なので、私個人でハローワークに申請書類を手続きして、上司に判子だけ頂いて、毎月六万円の給付金を貰えています。本当に助かっています。

会社にはとても感謝していますが、会社がパートに育休を取得させるデメリットって、実は殆どないはずですよ。

妊娠したからとパートを退職させるよりも、育休取らせたほうが良い場合もあります。

給付金をを会社が払うわけでもないし、退職させてしまうことなく経験者をキープできるし。手間があるとしたら、ハローワークに申請する書類に判子押すくらいなはずです。

それに、パートやアルバイトは正社員と違って、会社側はいつ契約を切っても構わない存在ですし、反対に雇われる側もいつでも退職して構わない、そんな契約になります。その代わり、お給料も安くて退職金もありませんし。

なので、主さんはパートなんだから、自分の生活、自分の人生設計を優先しないと。じゃないと、選んでパートをやっるメリットが何もないですよ…。