仕事の周りへの注意の仕方について相談です。 中途採用の男性社員がいますが、その人が本当に仕事が出来ません。 そもそも最初からやる気がなかったというか、確

ありがとうございます。
私も教育者の立場ではないので、そこは理解しておりますし、上司にも自分がその立場ではないので余計に心苦しいとは伝えてあります。
ただ、それにしてもあまりにできが悪い。
それを上司もわかってるのか、指示を出すことは私に認められてます。
というか、それは統率をとるためにと、どうしようもない場合は指示出しはしろと。
他の社員に迷惑がかかるだけならまだしも、勝手にお客様に色々な約束取り付けたり、お客様を無駄に何分も任せたり、そういうのはやっぱり指示するしかありませんし、放置して問題が起こっても私が叱られます。
私も冷静に指示出ししたいとは思ってるんですが、そもそも最初からの心証が最悪だったこともあり、何度も何度も同じことを言わせられると怒りたくなります。