注目の話題: 金が無いのに子供を作るのって無責任すぎませんか？自分は大学受験の時、学費どころか参考書代や予備校代も出してくれなかったので全部自分のバイト代で払いました。; 気持ち悪い願望なのは許してください、笑女子大学生なんですけど、今まで好きな人すらいたことないので当然彼氏もいたことないです。私は特殊？なのか、女友達、男友達; 歳を重ねると女としての市場価値が下がるとか劣化だとか当たり前に言われていることに腹が立ちます。そんな女を子供を産む道具みたいにしか考えていないような価値なら

先日有休を１日使いました。有休取る時は、代わりのスタッフが入ってくれます…

回答4 + お礼4　 HIT数 508 あ+ あ-

経験者さん（ 39 ♀ ）
18/10/21 11:30(最終更新日時)

先日有休を１日使いました。

有休取る時は、代わりのスタッフが入ってくれます。それは本当にありがたいことです。

ただ私の代わりのスタッフは、２歳くらいの子供がいるパートの人なんです。
契約上の勤務時間は９時から１８時です。
私が有休をとる日は、９時～１９時まで勤務して延長保育を使っています。
タイムカードに「延長保育。応援の為。保育料６００円」と書いてありました。

私は１９時まで働いてほしいとは一言も言っていません。そのことは直属の上司に伝えました。そしたら「あー問題ないよ。」と言っていましたが。
直接私に負担がかかったわけではないし困らないし、仕事が片付いていたからまあいいやと言う気持ちもあります。

その反面、自分の判断で１９時まで働くならなんだか自分勝手だなと思います。そのうえ保育料の請求なんてね。私が払うわけではないからどうでもいいかもしれませんが。
しかも扶養範囲内で働いていて、扶養控除額超えてしまいそうな話も聞いていたので。
その状態なら別に１９時まで働かなくてもいいんじゃない？って。

社長への報告を兼ねてかもしれませんが、タイムカードの書き方がなんか嫌味にも感じます。「あなたが有休使ったから私は延長保育をしてるのよ」と言うメッセージに聞こえます。
私が逆の立場なら絶対に１８時までに帰ります。

知人に話したら「彼女は正直満たされていなくて、その気持ちを仕事で発散してるんじゃないか。すごく働きたがってるんじゃないか。旦那さんも出張が多くて母子家庭状態だしね」とのことでした。

正直、私は彼女には１８時までに帰ってもらって構わないと思っているところです。１９時までいる必要はないと。
１８時以降なんてお客さんは２～３人しか来ないので。
子持ちの正社員でも延長保育を使って１９時まで働いている人は見たことなかったので。