注目の話題: 子持ち様という言葉が話題になっていますが、そのうちに『介護様』という言葉も生まれるのかな両親と義理の両親、４人の高齢者を抱えています夫も私もひとりっ; 金が無いのに子供を作るのって無責任すぎませんか？自分は大学受験の時、学費どころか参考書代や予備校代も出してくれなかったので全部自分のバイト代で払いました。; 職場の人間関係の事でちょっと質問というか、相談させて下さい。自分が異動になり、異動先でいきなり話しかけて来た人が居ました。年が自分より下の人です。

アスペルガーの疑いのある派遣社員について。当方30代後半の正社員で、子供…

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働く主婦さん
18/12/06 09:19(最終更新日時)

アスペルガーの疑いのある派遣社員について。

当方30代後半の正社員で、子供がいるため時短勤務です。
私の産休代替で働いている派遣社員(30代後半女性）がおり、私がフルタイムから時短勤務になったことで派遣社員も残って一緒に１年近く働いてもらっています。
ペアで働くことが多いのですが、鬱病経験があり、常に薬を飲んでいてちょっと普通ではないと思われることが多々あります。
決まったルーティンの仕事はしっかりされているのですが、
臨機応変な対応(同時に2～3のことを並行して出来ないなど）が不得手だったり、Excelが出来ない、先輩方より上座に堂々と座る、常に自分のそばで話をしている人を体ごと向きを変えて聞いてくる(ご自分に関係ない話も全て。）、声のトーンが大きすぎる(会議室内でも音もれしてよその部署から苦情が何度も来ています）、上司以外に情報共有しない(出来ない？）、自分のミスを私や他人のせいにする、何か言いたいことが出てくるとスクロールしないと全文読めないような長文メールで訴えてくるなど、、、
ネットで調べるとアスペルガーの症状に似ていますし、そういう方の対処方法試してますが正直ストレスです。。

私も精神的にきつくなってきました。。
上司に訴えましたが、更に上の上司が「どんなことでも体ごと相手に向けて何でも首を突っ込む姿勢が積極的で良い」と評価しており、逆に子供いても残業出来ないのか？何故時短勤務なんだ！と私が全面的に悪い方向に持っていかれてしまいました。
(時短の許可は復帰の時にOK出されたのはご自分なのに…）

同じ立場の女性陣は派遣社員の振る舞いが普通ではないので、困っております。特に若手の女性社員は怖がっています。私も若手ではないにしろ、正直怖いです…

どうにか異動なりして離れたいのですが、どう上司や人事？に打診すれば良いでしょうか？
お知恵を拝借したく、宜しくお願い致します。
(家から職場が遠かったり主人の帰りが遅いのもあって時短からフルタイムは厳しいです。）