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No.3 19/10/18 11:26
匿名さん3
あ+あ-

ここでパワハラの内容を書いても証拠がないのでは話になりません。
メールが可能なら、クビであれば会社都合にして下さいと会社に直談判し、しっかりと証拠を残されてはいかがですか?
労基が間に入ったとしても同じ事だと思います。
会社があまりにも理不尽で…と泣いても、戦う本人が弁護士にも労基にも行かないのではどうにもなりませんよ。

3回答目(6回答中)

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