問題社員の暴力事件と私の責任 4年前に車の部品工場に転職、作業の割り振りやら納期の管理をしています。 あまり大声で言えませんが、部下（A以下)が社内で暴

Aさんのことをタライ回しにしていたのは、みんなが知っていることですよね。
たまたま主さんの下に付いたときに、社内ではなく社外で問題を起こしたのが悪かった。
会社として知っているのに、主さんだけに責任を押し付けるのは納得がいかないですね。

Aさんは障害者枠ではなく、一般就労なんですか？
障害者枠なら間に福祉関係者が入っているでしょうから、受診を継続して日常的に服薬を勧めることも出来たでしょうが
一般で入っていると、それを口にするのも難しいですよね。

キレやすい人にも理由があるんですよ。
多分自分では一生懸命仕事をしているけれど、上手くいかない事への苛立ち。また周りから注意されるなと感じる。そんな自分が惨めで、劣等感が一杯で(あ、やっちゃった)と思うと同時にキレてしまうと思うんです。

多分仕事内容もAさんには、合っていなかった。
でも能力的にはある人なんじゃないですか？その能力と仕事の相性が合わない。
ジョブコーチを入れて、時間をかけて障害の特性に合わせて、仕事の手順を教えるなんて、一般就労じゃやってくれませんからね。

発達障害を持っているって、自分から言うのは勇気がいること。
それを自分で言ったなら、Aさんはちゃんと働きたかったと思うし、会社はそれがどんな意味か気付いてほしかったですね。