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No.3 20/06/02 17:02
通りすがりさん3
あ+あ-

労災保険と自賠責又は任意保険の問題であり、法律論というほどのものではないと思います。

どちらも使えると思いますよ。もちろん、支給調整はありますからダブルで受け取るということではないですけどね。
それほど重症というわけではないので、後遺症や通院期間の問題はあまり生じないとすると、休業補償の面からは、自賠責又は任意保険を使う方が多めにもらえるかもしれません。

3回答目(10回答中)

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