出世遅れと未来に向けた準備 長くなります。20代の会社員です。 私の会社は若手の内は入社年度が同じであれば、年齢関係なく昇格していき、その後の昇進におい

ボーナスカットもリストラも、コストのかかっている管理職からですよ。
それと、単純に実力をあげることです。また、それには自己アピールも必要です。査定の面接などがありますよね？自分がどのように会社に貢献したか、うまく説明できないときけません。
うちの会社はもともと、大卒か院卒かで基本給が違いますが、昇給は評価できまります。実力的に院卒(年上)の方が先に昇給はしますが。営利団体ですから、単純な年上からの昇給ではないと思いますよ。