先月から産休明けの社員が時短パートとして復帰したのですが、彼女の態度に悩んでいま…

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匿名さん
20/08/01 15:21(最終更新日時)

先月から産休明けの社員が時短パートとして復帰したのですが、彼女の態度に悩んでいます。

産休前は私の上だったのですが、私が今トップです。産休に入る前に一緒に働いていた時は上だったので、その名残りで私に対する態度や口調、指示や意見、全て未だに上から目線で偉そうにされます。うちは年功序列ではないので、たまたま自分の店舗で管理職の退職や異動があると、社歴関係なくのし上がれる形態です。なので、3年目の子がトップになる地区もあれば、上が辞めなければずっとトップではない10年目の社員もいる感じです。彼女は年下で、社歴も下ですが、たまたま彼女がある店舗で早くにトップになり、そこに私が地方から異動してきた事で下につきました。最初は私が社歴も上だし敬語だったのですが、ある日「私がトップだから、周りのお客さんにもトップだとわかるように同僚だろうが私に敬語を使ってください」と命令し、そこから私達は全員敬語になり、彼女はどんどん全員にタメ語になりました。最後は完全に上下関係を作られて産休入りしました。そんな彼女に、今は社歴も年齢も役職も何一つ私より上なものはないのに、過去の勤務で上にいたという事に重きを置いて、尊重するべきでしょうか？

20/08/01 15:12 追記
お礼にも書かせて頂きましたが、逆の立場でもし私が妊娠して、育休明けて戻ったら今の下の子がトップだった場合、敬語使って慕えと言われたら…と考えてしまいました。その場合トップだけど後輩であり社歴も年齢も下だから、今回の例とは話が別になるでしょうか？

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