No.94 20/12/04 21:42 匿名さん82 あ+あ-
そうでしたか、上司同席での謝罪はすでに済んでいたのですね。彼女の訴えはモラハラということでしょうか? もう彼女に聞けなくともその上司から、後日詳しく彼女の言い分を聞くことはできましたか? 彼女の言い分に納得できれば未練を断ち切れそうでしょうか? 性質が、真面目+慈愛とありましたので →導き手(指導支援) として分析展開してみたのですが、見当違いでしたでしょうか。 どのような方面からでもいいので、主さんの現状の突破口が見つかりますように切に願っております。
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