人事評価、面談が憂鬱です。 皆さんはどのように書いて、面談してますか？ 長文すみません。 近く面談があり、それまでに自分の能力（積極性、協調性、知識力

人の評価なんて主さんが思ってるほど正確ではないし公平なものでもありませんよ？
所詮は人が評価してる者ですから。神様みたいな完璧な存在に評価されるならまだしも、人はあれでも間違うし、気分で評価が変わることもあるし、会社の事情で変わることもあるし、その人との関係性でも変わるし、誤解されて評価されることもあるし、表上のことだけで評価されることもあるし、とにかくそんなあてになるようなものではないです。
だとしたら、やはり１番正確に公平に評価できる人がいるとしたら自分自身だと思うんです。毎日２４時間ずっと主さんの１番近くで見てきた人ですからね。
その自分が誰よりも理不尽に不当に低評価してるんです。それでは苦しいに決まってます。

そもそも、主さんは今の仕事は誰の何のためにされてるんですか？
今の仕事する上でこだわりとか、ポリシーとか、目標とか、大事にしてるものって何ですか？