皆さんはこの会社の制度をどう思いますか？うちの会社には『社歴年数ポジション制度』という独自の取り組みが行われています。分かり説明すると、ある社歴年数を迎えると、

個人的には賛成です。
みんながみんなのんびりされると会社としても困るでしょうし、やりたくもない責任者やらされる側からしたら嫌かもしれませんが責任者をやることで身につく知識や責任感があると思うので。

もちろん実力差があると思うので人によってはつらいこともあると思いますが、できる人だけに責任かかってくるのものんびりしている人との間に不公平なこともあるでしょうし。