｢未経験歓迎、20～30代が中心の企業です｣ などの記載がある求人に40代以上の人が応募してくるのはなぜですか？ 特に40後半以上の業界未経験者。 そ

40代無職です。

ハロワで求人見ると、年齢が35までとか40までとかの求人見ますけど、ああいう年齢制限ってできないんですか？

応募者としては、応募できるなら例えほぼダメでも応募したいっていう人はいると思いますよ。（例え20代30代中心って書いていても。）

だって、可能性は0じゃないですよね？
応募できないなら、最初から無理だってわかってるので諦めはつきますが。

後がないから必死なんですよ、40代って。
文章だけで察してくださいといっても、わからないひとはわからなくて応募しますよ。

だって、応募できるわけだしね。

実際に求人を出したことがないので詳しくは事情はわかりませんが、最初から40代は採用する気がないのに応募できますってなったら、自分なら「この企業は40代は、よほどの人じゃない限り採用する気がほぼないのに、なぜ40代は応募できるの？」って疑問ですね。

応募者としても、応募書類書く時間や対策、面接対策や企業研究などに時間を費やすので、最初からほぼ無理とわかれば、よほどのスキルが自分にない限り、応募はしないと思います。

それが応募できるって仕組みがおかしいですよね。
40代の人の応募書類を見る時間がもったいない、40代がよほどの人でない限り、採用しないなら、文章だけではなく、他に何かもっといい方法があるのではないですか？