現在飲食店のキッチンで勤務しています。 正社員二年目です (あまりまとめるの…

回答3 + お礼0　 HIT数 233 あ+ あ-

匿名さん
22/08/09 17:37(最終更新日時)

現在飲食店のキッチンで勤務しています。
正社員二年目です
(あまりまとめるのが得意でないので箇条書きで失礼します)
◯自分がコロナの濃厚接触者になる
→元々休日の日とあわせて10日程出勤不可
◯別の人の有給消化でシフトが極端になる(月の前半に５日出勤１日休み５日出勤１日休み６日出勤～月の後半にまとめて前半の極端になったぶん休み４日)
◯先輩がコロナの濃厚接触者→コロナ陽性
の流れで二週間近く出勤不可
◯↑でシフト調整が入る
◯４日の休みが半日出勤２日で正確には３日だが実質２日
◯土日月火出勤の水曜休み木金土日出勤が
水曜日休みがなくなり九連勤
◯他の人は最低１日は休日がある
◯振替休日はなし
◯水曜日休みで病院に行く予定がなくなる
(職業柄な疾患？怪我？のようなもの)
◯さらにパートから濃厚接触者が出る
◯代わりに入れる人がいないのでこちら持ち場負担が増える
◯最終日である日曜日にシフト終了の30分前にいきなりラストまでいてほしい(一時間半～二時間の延長)を頼まれる
(はや抜けする人がいるのは元々わかっていたこはずなのにどうして直前に言うのか)

私としては確かに最初は自分が濃厚接触者になってしまったがそのぶん返す必要はあると考えていたが流石に自分にのみ負担が多すぎないか、別日の休みもないのはどうなのか、
予見できない忙しさなら急な延長も仕方ないとわかっているが前もってわかっているのに何故言ってくれなかったのか
等々モヤモヤしてしまいます
私はおかしいのでしょうか？
私は自分本意で自分勝手すぎるのでしょうか？

よければご意見いただけると嬉しいです

※

• 共感！0

• ウォッチリストに追加