仕事のやり方がバラバラ、統制もいまいちでしんどいです。この考えは甘いですか…？ 入社して2年目の者です。 入社の時点で「やり方は教えるけど、自分の好きな

統制がとれてないバラバラないい加減な緩い部署に多少ストレスが溜まるかも知れませんが辞める理由に格上げするのは勿体ないですよ。

事務マニュアル、業務マニュアル、システム操作マニュアル、コンプライアンスマニュアルなどさまざまなマニュアルや文書化された規程や規則がないなら、バラバラでも不備指摘される根拠がどこにも書いてないからある意味テキトーにやってればいいから気楽ですよ。

文章の書式から使用する文字の書式からポイント数、書類のファイル方法、書類をファイルするときの向きや紙の大きさによる閉じ方やホチキスの位置や順番までも細かく規定化されていたら細かいミスしても指摘されてしまいますよ。

考え方ですが、自分なりの合理的なやり方でやっていんなら気楽じゃないですか。