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日本では人手不足が問題だとずっといわれてます。 少子高齢化が原因です。 それ…

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匿名さん
24/04/05 14:20(最終更新日時)

日本では人手不足が問題だとずっといわれてます。
少子高齢化が原因です。
それなのに、労働条件を見直すとか、同業者協力で乗り切ろうとするのは無理がないですか?
経営努力も必要ですが、なにより業務効率化が急務では?
しかし、それをすると仕事してなかった人があぶり出される。
配慮して少しずつでも改善量を増やす努力をしなければ、消費者にとっては次々とサービスが受けられなくなってしまう気が…。
日本人は貯金が好き?だから、業務効率化貯金、削減貯金みたいな考え方は有じゃないですか?
今できる効率化をすべてやるのでなくて、各企業が先に全体のロードマップをつくり、それを小出しに適用していく形で、都度従業員の負荷を測定する仕組みです。
抜本的な解決は新技術普及になるのでしょうけど、なだらかな移り変わりを目指すのも、ひとひとりの生活かかってるんで、是非考えたほうがいいと思います。
皆さんはどのようにお考えですか?ご教示ください。

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No.4021036 24/04/05 13:32(悩み投稿日時)  

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