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お悩み投稿させて頂きます。
現在自分はフリーターで、新しい職場に就いたばかりです。 そこで２日働いたのですが、余りにも自分に合ってなく、非常に苦痛でしたので、先程雇い主に申し訳ないが辞めさせて欲しい旨を伝えたのですが、「契約書にサインし判子を押したのだから、その契約内容どおり１ヶ月は働いてもらう」
との事でした。
契約書にそこまでの拘束力ってあるのでしょうか？ というより新人を１ヶ月だけ雇い使う理由が分かりません。
また、連帯保証人として親の名前と判子を押したものも提出してありますので、それに絡むトラブルも怖いので強く主張出来ませんでした。 早急に辞めたいと考えているのですが、法律や雇用知識に疎い自分にどうかアドバイス願えませんでしょうか？
よろしくお願い致します。
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本人が辞めたいなら
期間が短かろうが
辞める事は可能なはずです
ただ会社としては
人が必要だから
高い広告料を払い
人材を募集しているのに
たった2日で
仕事をしたつもりになられ
「合わないから辞める」
これでは 嫌味の一つも
言いたくなるでしょうね
1ヶ月は働いてもらう は
新しい人材が入るまで
せめて我慢して欲しい
という意味だと思いますよ
主さん 面接前に
仕事内容や条件を
しっかり検討してから
面接に行ってますか？
う～ん、だよね～…バイトなんだしさ。
ただ、何か特別な契約をしてたなら、それは守らなきゃならんけど、所謂普通のバイトの面接だったら、別に辞めても大丈夫なはずなんだけどな。
あとは辞める理由にも因るんじゃない？
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