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質問攻め
今、新人さんを育てながら仕事をしているので、一日中質問攻めで、苦しいです。5分も自分の仕事に集中できたことはありません。
その上、私は物腰が柔らかいので、新人じゃないけど理解力が乏しいダメな人も私を狙い撃ちで相談に来ます。
もちろん、私ごときは、人から必要とされてなんぼのもんだというのは、よくわかってる。だから自分がやれることは何でもやります。
でも、本音はひっきりなしに自分の名前を呼ばれることが嫌になってしまった。ピーク時は過呼吸気味です。新人さん達のことは可愛いと思ってるのですが。
こういう時はどうしたらいいの？私は、新人が入るたび、頼まれてないけど、みんなの暗黙の了解で必ず育成担当になるのです。新人さんが他の人へ質問に行くと、全体の業務が進まないので私が引き受けることになってます。
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毎回なら何か対策を立てないと。
ざっとでいいんで１日やるべき事の指示書みたいの作って「今日はこれやって。明日はこれね。。質問はまとめて空いたこの時間に受けます」とか出来ないのかな？
そうじゃないと本当に自分の仕事になりませんよね？
新人さんを教えながらの作業は負担になると思うので、
上司に相談して、新人さんを教えるかわりに、仕事の負担を
少なくしてもらうか、新人を教えるのを交代制にしてもらうとか
に変えてもらったほうがいいと思います。🙊
他の人が主さんよりも仕事ができないとしても、
1人が教えることで時間がかかったとしても
何とかなるものです。それに主さんの
苦労もわかれば対応も変わります。☝
「聞けばいい」というのは幼稚な新人です。「聞く前に 一度、自分で考えて」と言って下さい。 考えた？それで あなたはどう思うの？って 逆に聞いてみて。それが あっていれば それで いいと思うよ、違えば違う、理由も説明して。その判断はしてあげて下さい。育てるとは そういう事です。
社会人を甘やかしてはなりませんよ。
あなたは 便利屋じゃないのですから。
給与をもらうとは、大変な事と理解させましょう。( ＾∀＾)
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