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新入社員がDQNです
配慮のない新入社員について
言うべき？言わないべき？
新入社員が、私の中では新人種並にDQNです。
私の心が狭いだけかもしれませんが、
社会人としてのルール、マナーや一般常識を持ち合わせていません。
当方パートで入社4ヶ月ですが店舗の閉めを任されてます。
相手方は正社員21歳です。
社員はDQN含め2人しかおらず、もう1人は店舗責任者ですが、うつでDQNには気が回りません。
あとはパートが私含め3人で、うち1人は同じ業種で転職されたばかりの人です。
連休明けから他店へのヘルプ要請があり、私は自店舗を休み他店へ出社となったのですが、
私ともう1人のパートさんと責任者しかもってない店の鍵を連休前にもらい忘れたので店を開けれないから、開けに来て欲しいと言われました。
いやいや、私他店にヘルプだし
他店への出勤時間微妙に遅い為移動も含め1時間以上どっかで時間潰さなくちゃいけなくなるのはシフトを見れば明白です。
もう1人のパートさんは休みで
彼女の出社30分後には責任者が出社します。
ちなみにそれは責任者さんの指示？と聞いたら、そうです。と答えました。
責任者の性格上、優しすぎて、自分が早く出社すると言い出しますし、時間外の仕事になるようなことは嫌がります。
もしそうだとしてもフォローの連絡が来ます。
行っても良かったのですが、前日に鍵を渡すことになりました。
私の心が狭いだけかもしれませんが、普通自分がもらい忘れたなら時間の都合を聞いて取りに来るか、最寄りまで来ますよね？
彼女は早朝指定で、自分の最寄りに届けに来てと言い出しました。
ちなみに延々とやりとりを書いてしまってますが、ここまでのやりとりの中で、
・すみません
・お忙しい中
・お休みのところ
・お手数ですが
等の言葉は彼女から一切出ていません
むしろ私が言ってます(気づかせるためにですけど)
しかも途中から返信がありません
高校生レベルの敬語
恐ろしく遅い業務の遂行
危機管理能力の欠如
社会人としてのマナーのなさ
私の心が狭いのか
それともただのDQNなのか
なんと注意すべきですか？
それともぐっと我慢すべきですか？
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バイト経験もない人なんでしょうか？
まだ仕事が出来ないのは仕方ないとして、それはちょっと、社会人としてどうかと思いますね。
指導係がいるなら、そのような態度が失礼だと、しっかり指導して頂きたいですね。
でも、いますけどね、そういう人。
若い子に限らず、図々しいオバサンや、横柄な態度のオジサンでも。
ただの世間知らずなら、これから成長していくかもしれませんから、様子見ですね。
お疲れ様です。
その一回だけなら心の中での評価をランクダウンさせとくだけでもいいような。
社会人としての礼儀を教えるつもりなら、今以上の忍耐が必要になるかもしれないことは覚悟しておくこと。
それにしてもお気の毒様・・・新人研修とかないんですかね(´д｀)
>>2
自分に失礼な態度をとった時は注意しづらいので、次に別の人に失礼な事をしていたら「そういう時はこう言うべきなのよ」と、注意を促しても良いと思いますけどね～。
試練ですね…。
イライラせず、上手く付き合って行かねば！と、私も思います。
ドキュンのいる職場で働かなければ、解決ですね！
ね！簡単でしょ？
主さん社員じゃないし、パートの仕事なら腐る程あるし、サクっと辞めて 次の仕事に就いた方がいいよ！
産業廃棄物と一緒に働いていたら、病気になるよ。 ガマンしたって誰も褒めてくれないし、自分にもっと、ワガママになっていいよ！
少なくともその新入社員がアホなうちはパート雇用は延命、一人前になり発言力が増せば生意気で扱いにくいパートのおばちゃんから切られていくんじゃないかな。
新入社員なら社会人マナーに疎くて当たり前だし、これが正社員の先輩後輩の間柄なら、温かく育ててあげようってなるけどさ、対パートだと少なからず僻みが入るから、小娘に対して手厳しい(笑)己の社会人デビューのとき、どれだけ出来る新人だったの？それともずっとバイト生活？
あんまりDQNだの小バカにしないほうがいいよ。あちらは腐っても正社員様なんだから。何か不都合やいさかいがあれば切られるのはパートの、アナタ(*・・)σ
>> 7
少なくともその新入社員がアホなうちはパート雇用は延命、一人前になり発言力が増せば生意気で扱いにくいパートのおばちゃんから切られていくんじゃな…
前職は訳あって事務・受付のバイトを20から6年間してましたが、社員代行ばかりしていました。もちろん新人の頃もありましたがこんなにひどくありませんし、私も新人教育で、初めてのアルバイトをする子、フリーター、新卒と18歳〜22歳くらいの若い人も教えてきましたが、ある程度の敬語や常識は身につけていました。
うちは企業ではありますが福祉資格が必要で、慢性人材不足です。職種柄パートより社員の方がやめる率高いです。誰でもよくてとったんじゃないかと思うほど人材不足です。
僻む、と書かれてますが僻むほどのものを持ってないです。
鍵をもらい忘れた・・・・・それって、入社一ヶ月の新人の責任なんでしょうか・・・
主さんの勤務変更（他店ヘルプ）を決めた人間が、カギの動きまで考慮して指示を出してあげる、もしくは自分で鍵を何とかしてあげるべきではないのでしょうか・・・・
主さんが他店ヘルプに行くことで鍵を開ける人がいなくなることに、なんで周りが気が付かないの？
それこそその責任者が30分でも1時間でも早く行って開ければ済むことじゃない。責任者ってそういうもんでしょ？
あともう一つ思ったのは、それって単に、社員（新人さん）がパート（主さん）に仕事の指示を出しているのではないの？「開けに来て」って。
それに対して「早い時間だからやだ」って言っちゃうパートって・・・・・。
何にせよ、新人で一人配属で周りにきちんと指導やフォローしてくれる人がいない環境で、その子が孤軍奮闘している様子が目に浮かび、同情したくなりました。
社員が多く辞める職場？
いや、社員だからこそ、そんな教育体制が整っていないいい加減な職場、辞めたくなるんじゃないんですか？
主さんみたいにパートの立場なら、先々伸びていく必要もないからそういう環境でも問題ないんだろうけど。
初めまして
自分は目でリストラに近い冷たい視線で脅せば少しは効果ありました
それか場違いな発言をした場合は咳ですね
危機管理能力の欠如は的を得た注意
「その行動が経営の落とし穴」等
1度外で食事してフランクに話せばＤＱＮでも少しは主さんの経緯が分かってもらえるのではないでしょうか
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