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部下の態度
皆様のアドバイスをお聞きしたくて投稿させて頂きます。
私はアパレルの店長をしてる者でスタッフは全員女性で4名です。
年齢も私の下の子が26歳で24歳が2人おります。
今回は26歳の子の事でご相談させてください。
26歳の子を仮にＡさんとします。
私は今年から百貨店の店舗に異動になりました。
Aさんはその店舗に約3年半いてお店の誰よりも長くいるため私含めAさんに色々教わってる感じです。
Aさんは大変気がきく子で仕事が出来るタイプです。
失敗もあまりありません。
常に周りを見て気づいたら仕事をどんどんしてくれるので私は非常に助かってます。
ですが今回の問題点はAさんの態度についてです。
まず、自分より目上の人に対してタメ口。ホウレンソウをしない。
誰かが仕事を失敗したら顔に出す、出勤時はむすっとしてる。注意したらどんなに自分が悪くても言い返す。
とまぁ、挙げたらきりがないのですが、、笑
まぁひどいです。この仕事を8年やってますがこんな子は初めてです
まず私に対しては敬語を使ってますが、私がわからない事があってAさんに聞くと、それ前教えたじゃないですか。とムスッとします。
下の子に指示を出す時は、これやって。と冷たく言ってます。
さすがに私もこれはないなと思い、何度か注意しました。強めに言った日には言い合いにもなりました。が一向に治りません。
前にいたスタッフに聞いたら、前の店長の時からこの態度でこういう子なんです。とのこと。
そのスタッフはAさんより6歳年上でしたがAさんはタメ口でした、その事も注意しましたが治りませんでした。
最初はイライラしてましたが、この歳でそんな風にしか出来ないAさんを見ると可哀想になってきました。
一応、Aさんは一身上の都合で今秋退職予定です。
それまで我慢すればいいだけの話なのかもしれませんがこのままだと店の雰囲気も悪くなるので嫌です。
店長である私が辞める子の事は気にせず過ごせばいいのでしょうが、私の性格的にもぶつかってしまいます。
なのでこの場を借りて皆様にいい方法がないかアドバイスを頂きたく投稿しました。
拙い文章で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
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長い間誰も注意しない環境からもう性格として定着しているので
注意したとしても、秋には退職ということもあるので改善は難しいと思います。
それに仕事ができないという訳でもないのなら、
Aさんが辞める退職日まで、仕事に関してわからないことを
聞いておいたほうがいいと思います。
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