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退職理由、正直に話すべきか？
閲覧ありがとうございます。
この度、現会社を退職することにしました。
辞表には一身上の都合と書きますが、理由は社内の人間関係です。
２年前に入社して、２店舗を経験しました。
最初の店舗では20代半ばの女性で、同僚、お客様をいつも馬鹿にしている職員がいて、私も過度ないじりを受けました。
私がやめてくれるように頼むと、いじりが嫌がらせに変わり、マネージャーにも告げ口されてしまい、マネージャーは私が雰囲気を乱したからと、異動するか辞めるかを迫ってきました。
異動した先の店舗は、いじめ常習者の店長がいるところでした。
私自身も理不尽ないじめを受けましたが、店長の仕事も率先してこなし楽をさせたら急に気に入られました。
私からいじめのターゲットが変わり、１月に被害者のパートさん１人が辞め、２月に代わりに入ったパートさんがまた１人辞め、７月入ったパートさんが10月に辞め、パートさんがいなかった間にターゲットになった正社員１人も秋に辞職を伝え今年いっぱいで辞めます。
次に入る正社員はみんな拒絶して決まりません。
店舗の人間はあと１人の正社員ですが入社後１年間いじめられ、怖くて辞めたいとすら言えなかったらしいです。
マネージャーはパートさんはダメならクビでよし、変わりいくらでも、という考えで、訴えても我関せず。
しかも店長はお客様にすら、聞こえるように悪口を言います。
一緒に働いていたら、こちらまで人間がダメになりそうです。
最初の１年間自分が傷つき、次の１年間は同僚が傷つけられるのを見せられ、精神的につらいです。
毎週、週40時間以上働かされるし、肉体的にもきつくて、生理まで止まりました。
勝手に辞めるわけですから、会社に何かを求めるわけではありませんが、何故辞めるかに当たっては本当のことを言ってやりたい気持ちが強いです。
何かが変わるとは思いませんし、立つ鳥跡を濁さずのように、綺麗に辞めるのが筋だと思います。
でもあんなにひどい店長やマネージャー見たことがなく、許すことができません。
マネージャーより上の人間に退職理由を正直に話すのは間違いですか？
アドバイスよろしくお願いします。
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後の人の為に言える人は居るべき立場に居ると感じています。以前人間関係でやめた時、専務に呼ばれて次の人の為にすべてを話してほしいと言われました。いい人だなと感じました。信じてもらえなくても、辞めた後でも訴える方法や内部告発は出来るはずです。勇気を出して環境を変えていきましょう！主さんしかいないと思います！
綺麗に辞めていくのもいいかもしれませんが、主さんが病気にはならないかもしれませんが、上司の上司に？その方に問題があること伝えて、改善していかないとたぶん働く人皆さん続かないかなと。
実際に言うのも勇気いると思いますから。
辞めてからでも匿名で本部に証拠と名指しして明確に書いて送る。あとの方が続けていくように
会社が上司その方をどうするか知りませんがそれでもやめたりさせないならたぶん身内は身内をかばうんじゃないんでしょうか？
そういう会社かもしれません。
辞めた社員さんの、次に面接を受けた会社の人事の方からなぜそちらの会社を辞めたのかと人柄が知りたい、と以前電話がありました。
正直、単に続かなかったし態度もふてぶてしくて周りからの評判も微妙だったのですが、たまたま電話を受けた私は同期だったので、庇う形でわかりませんとだけ伝えました。
こういう場合もありますから、正直に言うのもケースバイケースかなと思います。
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