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会社から子供は児童福祉施設に預けろ。と言われました。
妻が産休に入ったばかりです。子供は来月に出産予定です。
僕の会社は来月から給料の大幅見直しがあります。日給ダウン、各種手当のカット。それと今まで残業と休日出勤で月に4万くらいありました。でも残業も休日出勤もなくなります。 見込ですが月に16万ほどにしかなりません。8万くらいダウンします。
僕としては、ここまで大幅にダウンするのは同意できないので会社と交渉していました。
やはり来月に子供が生まれるし一気にここまでダウンは生活ができません。
毎日交渉していますが、とうとう会社からあり得ない事を言われました。
生活が出来ないなら嫁は出産が終わったら、すぐに働かせろ。首が座ってない子供は認可保育園に預けられないから無認可に預けろ。
無認可も無理ならば、家庭の事実で面倒が見れないと言えば児童福祉施設にしばらくして預けたらどうだ？と言われました。
これって会社としてどうなんですか？まさか児童福祉施設に預けろ。なんて言われると思ってなかったです。
妻には話してませんが、僕の会社から、子供は親元から離して早く働かせろ。なんて言われてる事を知ればショックだと思います。
まして母子ともに大事な時期を会社の都合で離すなんて考えられません。
僕は新卒で入社して初めての会社なので、他の会社は知りませんが、社会はこれが普通なのでしょうか？
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普通ではないと思います。
ただ今の日本は結構このようなブラック会社は多くなっているようです。
8万も給料が下がる時点で生活が苦しくなる状況で
会社にあわせるように無茶難題を押しつけるような会社はブラックです。
働き続けることでさらに無茶難題を押しつけてくると思いますし、
そのような会社は長続きしません。
これを機会に他の会社に転職をしたほうが良いと思います。
奥様は産休ということなので、いずれは復職されますよね？その間、主さんの給料と貯金などで乗りきれませんか？会社に交渉しても、条件は変わらないような気がします。今の会社は退職金は出ますか？この先転職も考えた方が良いと思いますが、会社を辞めるのは、次の仕事が決まってからの方が良いと思います。
会社の経営状況が普通ではないから、大幅カットやそんな発言も出るんだと思う。
言葉には出てないけどリストラしたいのが本音ではないかと読んで思った。 あわよくば自主退社してくれないかと思っていそう。
この場合、お悩み相談も子供の話を焦点にするより、会社の態度から悟って自分の立場が危ういと危機感を持たないといけないと思う。
少しでも給料があるうちに、今後のこと奥さんと話し合っておかないと路頭に迷う羽目になりますよ。
ひとの家庭に関して、そこまで言及するのはあり得ないことですよ…。パワハラみたいなもんです。
「ウチは十分な給与を出せないと思うから、申し訳ないが他の道も考えてみて貰えないか」というのなら、まだわかりますが。
早めに転職された方が良いでしょう。
普通ではありません。
主さんのご想像通り、そんなことが奥さまの耳に入ったらとてもショックを受けると思いますよ。奥さまには言わないで。
でも……主さん、おいくつですか？
新卒で入った会社ということですが、まさか高卒の新卒で一年目とかじゃないですよね。
そういう若い年齢で結婚して子供作ってたら、多少、風当たりは厳しくなるかもしれませんね、人の感情として。
もちろん、だからと言ってその言い方が許されるとは思いませんが。
私もそれは体のいいリストラだと思いました。
気に入らない奴はさっさと辞めていけ！って事でしょう。
残業も休日出勤も無くなったなら、むしろ動き易くなったじゃないですか！
これを機会に転職先を真剣に探すか？空いた時間でバイトでもされたらどうでしょう？
私なんて10年勤めているのにトータルで2万2千円しか給料が上がっていません。ボーナスなんて過去含め、3回しか見たことがありません。しかも「寸志」の5万と10万だけ。
でも人が少ない割りに業務が増える一方で次を探そうにも残業、下手をすると休日出勤しないと間に合わず、疲労がピークで転職活動しようにも疲れすぎて休みの日はぐったりで動けなくなります。
それより転職活動するには良い状況になったな、とは思えませんか？
物事は良い方に考えましょう！
入社１年目で16万は決して少なくないです、でも主さんに能力があるなら転職するのもありかと思いますよ。でも自己退職だと失業給付もすぐには出ませんからよく考えて行動されて下さい。手当てカットやら残業なくなるのは今のご時世どこにもあります。
言葉が乱暴なのは良くないです。
ただ、会社がそう言いたくなる気持ちはわからんでもないです。
あなたが「母子ともに大事な時期を会社の都合で離すなんて考えられません」というのと同じように、会社もあなたの「子ができるからお金が必要」という主張を知らんがなと思っているのだと思います。
子ができるのは個人的な都合であって会社に責任はないですし、少子化うんぬんも会社には関係ない話です。
賃金交渉は別にいいと思うんですが、アプローチの仕方が的外れだなと思いました。
同じように給料半分にされた人を知ってます。
結局、生活出来ないから自主退職したけど、ハローワークに説明したら、それは酷いと会社都合退職になったそうです。
給料明細とか持っていって説明したらしいです。
主さんも、退職前に労働基準局？ハローワーク？相談に行ってみては？
会社に指導して貰えるかもしれないですね。
会社もおかしいけど、主さんもバカだよね。たかが、社員が交渉したって無意味なのに。主さんより少ない給料で妻子を養ってる人はいますよ。生活してみてどうしても辛いなら、転職を考えたほうがいいかも。給料が下がるってことは会社の業績がよくないってことでは？
主さんの会社は組合無いんですか？
個人で一平社員が交渉は聞いたことないです。
中小企業とかなら、規模にもよるでしょうが、個人で交渉はあるのですかね、、
でも、その会社もう危ないと思いますよ。
過去に一度でも、給料遅れたんですよね
で、今度は社員の手当てとか切り崩してるし、、
うちの主人の会社は比較的大手で、さかも残業代は本人了承の下見込で丸々残業代は貰えてません。
手当ても無くなりました、そのあとは早期退職実施と残った従業員の半数は親会社に移籍、そんな感じです。
主さんの会社は、資金の目処が付かず、手当てだけではなく、社員の給与に手をつけてしまってますからね。
施設になんて冷酷な言葉、非人道的であり得ない発言ですよね。
新卒で五年目…？？
嘘言ったね主。
転職して一年ってこと？
主のお礼見てて思ったのだけど、
あまりにも幼稚で
常識知らずだと思った。
どうにかして家庭を守ろうと焦る気持ちは伝わってきますが、
貯金崩してまで生活したくないとか、
少子化だから若くして子どもをもうけるのが何がいけない？パワハラだ。とか、話にならんのよ。
会社も、売り言葉に買い言葉で心無いことを言ってしまったのだと思います。
背景云々ではなく、この先どうするか…
転職しかないでしょ。
お若い主さんなのだから、いくらでも転職できるんじゃないでしょうか。
将来的にも、そんな会社に居て生活が向上するとは思えないから。
同感。
どうも主には自己中意識がなきにしもあらずのように思える。少子化なんだから若い内から子供を持つのは～云々くだりとか。
あなたの家庭の事情があるように、会社にも会社なりの事情がある。あなたが育休なりで仕事の停滞が生まれるとしたら、誰かがその仕事をこなさなきゃならなくなる。あなたのすべき仕事を他の人がすることだってその人にしたら給料は増えないんだから、減給と同じことになる。
経済力も考えず、家庭計画を立て実行し、大変だから融通つけてくれでは社会は成り立たない。
それが現実だろ。
主の都合だけで世の中は回らないのだから。権利を主張するのは間違ってはないが、その分の義務を他人を納得させるくらいする覚悟があるかどうか、だね。
残業や休日出勤自体がなくなれば手当もなくなるのは当然です。稼働自体しないのですよね？
業績不振は今にはじまったことではないでしょうし、おたくに子供が生まれようが、そんなの会社には関係ないことです。
転職、好きにしたら良いじゃないですか？23歳なら働き口は沢山ありますし。事業縮小したい会社も万々歳。
すいません。横レスです。
主さんの言いたいことは、新卒で今の会社に入社して、今現在勤続５年のため、他の会社のことを会社事情はわからないと言うだけなのでは？
転職経験なしと、、
主さん横レス失礼しました。
主さんのお礼レス読んだら、会社側も主さんもどっちもどっち。
少子化に若いうちに子供産むのも自由だし、会社が業績により残業やら手当を無くすのも自由。
副業禁止でも内緒で勤務してる人はたくさんいます。
馬鹿正直にバイトしたいなど口に出さなきゃ、ばれた時に知らなかったと言い訳出来たのに。
残業、無くなり休日出勤務なくなったなら、バイトしたらいい。
減った分くらい稼げます。
奥さんも産休を早く切り上げ働けばいいでしょう。
産後にすぐ働いている女性はたくさん居ますよ！不景気ですからね
給料の遅配、給料カットはよく聞きます
転職しても不景気だから介護、土木、警備しか雇って貰えませんよ
最善の策はそのまま働き続けることです
貧乏な家庭ならば嫁も働くのは普通！
子供は保育園に預けて働かせなさい
確かに少子化ですが誰も主さん夫婦に子供を作ってとお願いしていません！
まず家計が安泰してからの子作りが
基本！
その給料カットはかなり大きいですね。給料遅配も過去にあったとのことから、経営状況がかなり悪いと思われます。
妻に関してですが、妻の会社で健康保険、厚生年金、雇用保険などの社会保険に入っている場合、産休中は健康保険から「出産手当金」として給料の2/3程度、育休に入ると雇用保険から「育児休業給付」として給料の1/2程度以上の給付があります。しかもこれらの給付からは、所得税や社会保険料が引かれません。
いくら給付があるかは、妻の会社に確認してもらってみて下さい。
（給付が出るまでに時間がかかり、一時的には貯金を取り崩す必要があるかもしれません）
これらを踏まえて、とりあえず1歳になるまで育休を取っても何とかなるか考えてみて下さい。
理屈では間違ってないけど、その理屈だと元々ちゃんとしてる「大企業」に勤めるしかないと思う。 福利厚生しっかりしてる大きい会社でに転職したら？
あるいは公務員になるか。
ほかの会社に転職するにしても、ほっといてもウハウハ儲かってる会社じゃない限りどこも仕組みは同じなんだし。
給料あげてくれ、クレクレ言ったって会社もないものあげられないんだよね。
残業カット休日出勤カットって方に進む会社って余裕がなくなってきてるからそうしてるわけで、その中でただクレクレ言ってももらえるわけないわけ。
「ほら、業績（売上）あげたでしょ？俺やったでしょ？ だから俺にくれよ」だったら会社もくれるし考えてもくれる。 でもそうじゃないでしょ？
ただ「クレよクレよ」「だって子供産まれるんだもの！」といってもくれるわけないよね…。
会社側も「あげたくてもあげられない」んだよ。
あなたのしてるのそれ交渉とは言わないよ。たぶん…
せめて「これだけやるから、だからこれだけクレよ」というなら交渉と呼べるかもだけどね。
そもそも日給制ってことは、正社員とかじゃないのか？
だとしたらそんな仕事でよく結婚、子育てしようと思ったねぇ。無計画過ぎないか？
その無計画を棚に上げて、賃金上げろ、子供いるんだからなんてのは言わば弱者意識を振りかざすハラスメントじゃないのかい？
子供のことを考えるなら、月給制の会社なり見つけて転職すべきでしょ。
まぁそういう意識ではどのまともな会社でも敬遠されるだろうけどね。
会社や社会の意識改革より自分の意識改革をすべきだよ。
たしかに、「児童福祉施設」は保育園も含まれます。
でもスレの流れから読み取ると、上司さんは【無認可保育園が無理なら児童福祉施設に預けろ】といっている以上、この場合、乳児院などに親から引き離して預けろ、と言っているように解釈しますよね、主さんも、読み手も。
単に上司さんが、「児童養護施設」と「児童福祉施設」を、取り違えているだけで。
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