- 関連する話題
- 部下が辞める話になり、退職理由を「一身上の都合」ではなく「人間関係」と書いて提出し 私が主の原因になりました。 中途で入った部下がいて、仕事ができま
- 私が原因で、部下が辞める話になりました。 何をすればベストだったのでしょうか。 私の上司より、色々と事情の聞き取りがありました。 部下の主張・辞め
うちの職場には、仕事をしたら対応した人が印鑑を押すルールがあります。 そしてそ…
うちの職場には、仕事をしたら対応した人が印鑑を押すルールがあります。
そしてその際、大半の人はペンなどでチェックを入れます。
ミスをしたら、印鑑を元に当人が報告書をあげます。
ミス自体を責められたり、減給、降格などの処分はありません。
ミスを共有し、再発防止が目的だからです。
同僚は印鑑を押しません。
そしてあるミスがあって、そのときは印鑑がルール化される前だったので印鑑がなく、チェックが入っていました。
同僚曰く「俺はチェック入れないから俺じゃない」
印鑑がルール化され同僚以外はみんな印鑑を押すようになったあと、またミスがあり、チェックも入っていないし印鑑も押されていないので、十中八九その同僚のミスなのですが、同僚曰く「覚えがない」
また同じ状況で、同僚曰く「覚えていない」
ミス自体は人間だからあることだし、責めてはならないのですが、ルールを守らず、ミスという事実を認めないその態度は責めるべきだと思いますが、皆さんはどう思われますか？
16/12/12 19:41 追記
語弊がありました。
すみません。
同僚も印鑑押すときもあります。
押す割合が他の人と比較すると極めて低いということです。
私たちもうっかり忘れてしまうことも、稀にですがあります。
なので話がややこしいです。
新しい回答の受付は終了しました
その人の時だけ印鑑ないなら、ない事が印鑑になりますよね
個人的ではなくミーティング等で、話し合うなら『○○の部分にミスがありました。サインは空欄でした。 以後、気を付けて下さい。
て言ったら皆アイツだって分かりますよね
個人的だったら本人が自分じゃないと言い張っても『気を付けて下さい で終わらせば良いじゃないですか
周りも本人も分かってるんだから追求する必要ないと思いますよ
本気で自分のミスだと思ってないんでしょうかね？それとも自分のミスだけどすっとぼけてるだけなのかな。
自分のミスを認めたり気づいていないようじゃあ、この先も同じようなことは何度も起きそうですね。
新しい回答の受付は終了しました
関連する話題
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
