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職場のトップが、精神疾患になり約６年。医師の指示で、ここ３年間は毎年1〜3ヶ…

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匿名さん
17/02/06 04:56(更新日時)

職場のトップが、精神疾患になり約６年。
医師の指示で、ここ３年間は毎年1〜3ヶ月休職期間あり。
復帰しても、、、職場の休憩室で体調不良を理由に午前中いっぱい寝ていて出てこない。
デスクに座座っても上の空。
大事な書類を捨ててしまう。
相手との会議を忘れる。
伝言ミス・連絡ミスが多数あり。

家族経営でトップを退任する気がない。
理事会の人達は、その家族と昔ながらのナカヨシコヨシ。トップの言うことにYESと、しか言わない人達らしい。
理事さん達や全職員と、
『今後の職場について数年前から話し合いの場を設けて欲しい。』
と、半数の職員とトップに伝えたがトップも理事を兼任しており。。。ダメだ！出来ない！！の一点張り。

その時の会話を携帯で録音していた事がトップにばれてしまい、呼びし
『録音は犯罪者がすることだ！ついてこれないなら辞めろ‼︎』と、言われました。

私は犯罪者でしょうか？
これは、パワハラですか？？
どう対応したらいいのでしょうか？

※ 精神疾患が悪いわけではないです。ウチのトップは、治療を拒否気味。入院をと勧められているのに拒否。職場は対人間相手なので、何かあった時の対応ができるか心配です。

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No.2429567　17/02/05 01:59(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 17/02/05 02:22
お兄さん1

御相談者さまへ

録音をしていた事は犯罪とも思いません。
それを責めて「辞めろ」というのはパワハラと思います。

決定時には、ボイスレコーダーは２つ用意するのが基本です。
一つは表立って机などに置き録音する１台。
咎めだてられたのであれば、隠し撮りをする１台です。

家族経営の中小企業では問題が多いです。
理事会の人たちは危機意識を持ってないのでしょうか？。

私の勧めは、融資をしてくれている銀行に相談して、人事に口をはさんでもらう事です。
失敗した場合を考えて、匿名にします。
電話では、声で誰かが分かってしまう場合がありますので注意が必要です。
メール、肉筆以外での書簡が良いと思います。

これで動かなければ、取引先などに怪文書を送信致します。

いづれにしろ、前例がありますので、御相談者さまが疑われることは必至です。
このリスクを十分お考えになって、実行に移すことをお勧めします。
疑われて、辞めさせられる恐れがあるのであれば、迎合して実被害が出るまで待った方が良いと思います。
こちらの方が、現実的かもしれません。

良き方向に。