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職場の事でご相談させていただきます。 半年前に障害者雇用として新人が入って…
職場の事でご相談させていただきます。
半年前に障害者雇用として新人が入ってきました。
上司から聞いていますが
うつ病だとの事でした。
が、とても仕事での浮き沈みが激しく少しでも気分が落ち込むと【被害妄想もありです】回りまで空気かどんよりとしています。
仕事中はベルトコンベアで梱包作業ですが挙動不審な面もみられ落ち着きがなくマイペースなため自分が自ら残業してる状態です。
上司にも新人の事を相談をしてみましたが税金対策なんだから仕事が出来なくても出来てもいいと怪しい返答でした。
職場では5人体制で1チームを組んでいて新人は自分の隣にいます。
必要最低限のことしか話しませんが新人いやうつ病の人と接するにはどうせつした方がいいんでしょうか?
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人間同士、思ったままでいいですよ。
辛そうなときには『辛いの?』
元気そうなときには『いいカンジ!』と
私は障害者枠で初めて今回二年働きましたが、
周囲が遠慮してらしたときには居心地わるく感じました。
いまは皆さんも普通に意志疎通してくれる方がほとんどで、私には仕事しやすいです。
人によるかも知れませんが。
私が一般のころ、他所で、障害者枠で働いていた方は、
うろうろしてるだけ、
でも周囲に優しくされて
一見優遇されているかな
と思ったら、
錯覚…(涙)
一緒に現場入ってみたら、だれよりも空気読んで、
指示なくても自主的に、
全体を把握して、ご自分の出来る限りの仕事をしてらっしゃいました。(工場でした)
障害あるなしにかかわらず、いろんな方がいらっしゃいます。
障害はたしかにその人には重荷ですが、
みんな色々あるよね!!
あなたが重荷肩代わりする必要はないのです。
困ったときにはその人にもSOS出してみてもいいかもしれませんよ。
少なくとも私はだされて、手助けできて嬉しかったです。
精神障害者で、障害者枠で働いている者の一意見です。
どれ程の状態か分かりませんが、ベルトコンベアーでの流れ作業とか、チームでの作業は向いていないと思いますよ。
時間に追われたり、他の人と足並みを揃えるのは苦痛だと思うんです。
障害者枠を設けるだけで、ちゃんと指導者を入れなかったり、知識のある人がいない職場で、障害者の状態が悪くなる話は結構聞きます。
企業は無責任。
必要最低限のことしか話さないとの、
今のスレ主さんの接し方が良いのではと思います。
それ以上干渉したからといって、
心の病気の人が相手だとすんなりと具合が
良くなったりはしないものじゃないでしょうか。
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