職場の先輩Aと後輩にイライラ。 お休みの件でムカつきました。 私の会…

ただがむしゃらに頑張って下さい。

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続きです。

私も先輩Bも任意の有給を取りたくて4月に予定してましたが取れずに我慢した経緯があります。

先輩Aに対して→係の中で一番上のなのに率先して上司の指示無視して任意の有給をとる。私たちは我慢してるのに悪いとかないのかな？と。そもそも普段も仕事しない
体調不良で休む時が月に1.2回ある。それ以外にも体調不良で仕事にならないけど帰りたくないと言って残るけどほとんど仕事が出来ない日があり(周りの目とかがあり帰りたくないらしいです)
それ以外にも月に1度か2度通院のため欠勤か早退してます。
体調不良や通院は仕方ないしお互い様だから良いんですよ。ただ、一緒に働く仲間に配慮がないと思っています。

後輩→4月に新婚旅行で8日間、人間ドックで1日休んだ。それもあり私と先輩Bはお休み取るのを我慢した。(理由はそれ以外にもありますが)それにも関わらず5月に任意の有給を取ると言い出す根性。悪いとかないのかな？と。この子も配慮ないですよね。

私たちのチームも人手不足で休みを取るのも一苦労な所があります。

私は去年、一昨年は仕事の都合で無理やり休みをねじ込んだ為友人などと予定が合わせられずにいた経緯ありです。(仕事の都合もありましたがやはり先輩Aのせいもあります)

加えて先輩Aは3年前に休みを取り損ねて始末書を書いた経緯あり、上司と課長も管理が出来てないと怒られていました。そんな経緯もあり休みにはシビアででも後半にバタバタと取るのは辛いから計画的にと言う上司からの指示です。

こんなことでムカつくのはおかしいですか？

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指示された取るべき休暇を取らないとどうなるのですか？

あとあと、主さんたちの仕事や取得できる休みにも影響が出ると言うことでしょうか？
取るべき休暇をと言うのは、公休みたいな物で、決められた休みとして申請だして休むみたいなものですかね？
任意と言うのは、まぁ民間で言うとこの有給休暇（有給？有休？）だと判断しますが、
任意は休みを取らなくても、自動的に時期が来たら、何日間消滅するか、そんな感じの任意休暇で良いですか？（民間でも、取らなければいけない日数がありますので、とらなかった方々は殆どがグループを纏めるリーダーとかでしたが、年度末２月３月に休む人がが集中してました。仕事たまって休めないのに困ったとぼやいてましたね、、）

あとあと、取るべき休暇を取らないで、年度末に纏めて取るようになり、その穴埋めとして主さん達が任意もとれずに休まず（私の言う例えるなら公休や有休で）、働かなくてはいけない状況なら、
上司に話して、任意休暇申請を取るべき休暇にして休ませるようにしてもらうしかないのでは？
穴埋めはうんざりです！って、抗議しても良いかと。
随分お二人とも我が儘で自己中な方ですね（汗）
休まないとダメだから～といって、休みたい派なんでしょうか？
昨年の前半、後半はどうだったのですか？

• << 5 ありがとうございます。 公休がよくわからなくてすいません。公休とは、会社自体が休みってことですか？例えば土日とか？ 取るべき有休を取らないと始末書を人事に提出し人事から日付け指定で休みを取る様に指示が来ます。それで先輩Aはとても忙しい日でしたが休まざるを得ず大変な思いをしました。 去年まで後輩はいなかったんですがちゃっかり先輩Aだけ任意の有休を取ってました。しかも、先輩Aには去年は加えて勤続〜年の人に与えられる有休(これも任意)も5日取っていました。私達はやっぱり任意の有休は取れずにいたし、私は取るべき有休も希望日では取れませんでした。 去年も上司から今年と同じ指示があっても無視して。私達が先輩Aさんお休み取らないんですか？せめて〜取ってまいいんじゃ？と言うと、「でもまだ取る予定じゃない」と言うし。でもお休みの相談をみんなでしていて先輩Aに「予定は？」と聞くと先輩Aは「私は特に予定はないから皆好きなとこで良いから〜私はどこでもいいよ〜。」と。←どこでまいいなら早くとれよ！って思います。けど、早くはとりたくないみたい。すっごい迷惑。
• << 6 続きです。 取るべき有休を取らないと始末書なので取らないことはないと思います。先輩Aは一度やらかしてるので、仮に取らなかったとしたら人事から日付け指定で休むように指示が来ます。繁忙日関係なく。そのしわ寄せは私達に来ます。 上司に訴えてもダメなんですよね〜。上司は先輩Aより年下なので言いづらいようで、仕事の事で注意して欲しいと訴えても夕礼時など皆に対して発信するので先輩Aは自分が言われてると気づいてないようです。態度が変わりません。 後輩には私もガンガン言えるけど、先輩Aには言えないし…先輩Aが目の上のたんこぶです。 私と先輩Bは個々に仕事を持ってますが先輩Aは個人の仕事はありません。私達が仕事が溜まっても先輩Aが仕事が溜まることはありません。皆、共有の仕事しかしてないしその共有の仕事もこなすのも私と先輩B。 私も先輩Bも休みも仕事のうち、仕事のこと、周りの皆のこと考えて休み調整してますが…先輩Aは私情入りまくり。後輩は論外。 ストレス溜まりまくりです。 つい我慢しきれなくて態度に出てしまい、私もまだまだだと反省です。(お休みの事じゃなく、仕事しないから) 私もこの会社しかしらないからよく分からないけど、やっぱり自己中すぎますよね？上司の指示で取るべき有休から取る様にとの指示があって実際後半に休みが集中して大変だから仕方ないと理解できます。だ

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>> 1 ただがむしゃらに頑張って下さい。 頑張ってますよ、普段も。でも、お給料は私より断然いいのに普段も仕事しないのに美味しいとこだけ持ってく。周りにはやってますアピール、そしてこっちは我慢してるのに休みはしっかり貰うじゃ割に合わない…

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>> 3 指示された取るべき休暇を取らないとどうなるのですか？ あとあと、主さんたちの仕事や取得できる休みにも影響が出ると言うことでしょうか？ … ありがとうございます。
公休がよくわからなくてすいません。公休とは、会社自体が休みってことですか？例えば土日とか？

取るべき有休を取らないと始末書を人事に提出し人事から日付け指定で休みを取る様に指示が来ます。それで先輩Aはとても忙しい日でしたが休まざるを得ず大変な思いをしました。

去年まで後輩はいなかったんですがちゃっかり先輩Aだけ任意の有休を取ってました。しかも、先輩Aには去年は加えて勤続〜年の人に与えられる有休(これも任意)も5日取っていました。私達はやっぱり任意の有休は取れずにいたし、私は取るべき有休も希望日では取れませんでした。
去年も上司から今年と同じ指示があっても無視して。私達が先輩Aさんお休み取らないんですか？せめて〜取ってまいいんじゃ？と言うと、「でもまだ取る予定じゃない」と言うし。でもお休みの相談をみんなでしていて先輩Aに「予定は？」と聞くと先輩Aは「私は特に予定はないから皆好きなとこで良いから〜私はどこでもいいよ〜。」と。←どこでまいいなら早くとれよ！って思います。けど、早くはとりたくないみたい。すっごい迷惑。

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>> 3 指示された取るべき休暇を取らないとどうなるのですか？ あとあと、主さんたちの仕事や取得できる休みにも影響が出ると言うことでしょうか？ … 続きです。

取るべき有休を取らないと始末書なので取らないことはないと思います。先輩Aは一度やらかしてるので、仮に取らなかったとしたら人事から日付け指定で休むように指示が来ます。繁忙日関係なく。そのしわ寄せは私達に来ます。

上司に訴えてもダメなんですよね〜。上司は先輩Aより年下なので言いづらいようで、仕事の事で注意して欲しいと訴えても夕礼時など皆に対して発信するので先輩Aは自分が言われてると気づいてないようです。態度が変わりません。

後輩には私もガンガン言えるけど、先輩Aには言えないし…先輩Aが目の上のたんこぶです。

私と先輩Bは個々に仕事を持ってますが先輩Aは個人の仕事はありません。私達が仕事が溜まっても先輩Aが仕事が溜まることはありません。皆、共有の仕事しかしてないしその共有の仕事もこなすのも私と先輩B。

私も先輩Bも休みも仕事のうち、仕事のこと、周りの皆のこと考えて休み調整してますが…先輩Aは私情入りまくり。後輩は論外。

ストレス溜まりまくりです。
つい我慢しきれなくて態度に出てしまい、私もまだまだだと反省です。(お休みの事じゃなく、仕事しないから)

私もこの会社しかしらないからよく分からないけど、やっぱり自己中すぎますよね？上司の指示で取るべき有休から取る様にとの指示があって実際後半に休みが集中して大変だから仕方ないと理解できます。だ

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