職場の先輩Aと後輩にイライラ。 お休みの件でムカつきました。 私の会社は1年間で必ず取らないといけない有給が3種類あります。プラスで任意で与えられて

指示された取るべき休暇を取らないとどうなるのですか？

あとあと、主さんたちの仕事や取得できる休みにも影響が出ると言うことでしょうか？
取るべき休暇をと言うのは、公休みたいな物で、決められた休みとして申請だして休むみたいなものですかね？
任意と言うのは、まぁ民間で言うとこの有給休暇（有給？有休？）だと判断しますが、
任意は休みを取らなくても、自動的に時期が来たら、何日間消滅するか、そんな感じの任意休暇で良いですか？（民間でも、取らなければいけない日数がありますので、とらなかった方々は殆どがグループを纏めるリーダーとかでしたが、年度末２月３月に休む人がが集中してました。仕事たまって休めないのに困ったとぼやいてましたね、、）

あとあと、取るべき休暇を取らないで、年度末に纏めて取るようになり、その穴埋めとして主さん達が任意もとれずに休まず（私の言う例えるなら公休や有休で）、働かなくてはいけない状況なら、
上司に話して、任意休暇申請を取るべき休暇にして休ませるようにしてもらうしかないのでは？
穴埋めはうんざりです！って、抗議しても良いかと。
随分お二人とも我が儘で自己中な方ですね（汗）
休まないとダメだから～といって、休みたい派なんでしょうか？
昨年の前半、後半はどうだったのですか？