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今契約社員として働いてる30代の男ですが、入社する前は正社員として12年働いてま…
今契約社員として働いてる30代の男ですが、入社する前は正社員として12年働いてました。色々とあり辞めた後に妻の妊娠が発覚し、今後経済面でも不安だと毎日のように口論してます。
ただ、契約社員として働く前には正社員求人もあちこち受けましたが、思うようにいきませんでした。
今の会社は大企業で、社員になれば安泰です。
三年の契約期間なので、いつ首を切られるか分かりません。
今働いて2ヶ月ですが、入社して３日目にして正社員になれなければ、辞めると課長、人事部も含め、相談しましたが、課長的には『君のような人材は今まで見てきた中で、優秀な人だ、絶対に辞めて欲しくない、低時給で生活が苦しいのは分かる、将来の生活は俺が保証したると言いました。、、嘘であっても涙が出るほどに嬉しかったです。
君をなぜいきなり中途採用の社員で雇わなかったと言ったら、他にも契約社員として、数年働いてる人もいてその人達の目もあるから、せめて一年近くは頑張ってと言われました。今まで、10人契約社員中、7人はなったみたいです。最短半年、最長は契約満了まででした。中には切られた人もいました。
社員になるためには業務をまっとうにこなし、高校受験レベルの問題を60パーセント以上はとる事でした。
今は課長の言葉を信じ、社員になるように頑張ってますが、これは人材確保の為の口実なのかなぁって感じ、だんだん信じられなくなりました。
課長は嘘をつくような人ではないと第三者からも言われましたが、実際どうなんでしょうか？
みなさんなら新たに正社員で探しますか？
ちなみに工場で必要なフォークリフトは持ってるので、尚、優遇されたかもしれません。
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派遣社員が正社員ににるのは、正直まれです。仕事はあくまでも契約なので課長の約束は。口約束なので、あまり意味はありません。失礼ですが、あなたの代わりは、たくさんいます。三年後までに正社員で採用されるように就職活動をしてください。
今時リフトの免許有るくらいで優遇なんて有る？。簡単に取得出来る資格です。入社して僅かな期間で数年後の約束事を取り付ける新人もどうかと思います。例え良い上司が居たとしても、その上司がいつまで上司で居るかなんて分からないし、会社の決定事項には従わなきゃならないから、個人間の口約束なんて無効だと思います。契約期間は見習い期間じゃ無いですから。まあ何れにしろ、結果は数年後ですね。
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