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20代女性 職場での悩みで、色々な意見をいただけたらと思い投稿しました。 よろ…
20代女性 職場での悩みで、色々な意見をいただけたらと思い投稿しました。
よろしくお願いいたします。
職場で、最近同じ部署の人が40代男性が急に職場を辞められることになりました。
あまりにも急だったことと、以前その方が他の人とどなりあいの言い合いをしていたのを聞いて、それが原因ではないかと思い、直接その辞める方にお聞きしました。そしたら、上司が重い仕事を多く回してきたり、嫌がらせを受けていたとその方はおっしゃっていて、それが原因だったことを聞き、ショックを受けました。それから、有給をしょうかするために、もう来週でいなくなるとお聞きしたので、手紙をかいて、お世話になったことをお伝えしました。それと、クオカードも添えてお渡ししました。しかし、後から考えてみて、私は出すぎた行動をとってしまったのではないかと思ってしまいました。その方に恋愛感情などといったものは一切なく、お世話になったので、お礼がしたく、でも部署内では送別会をするといったこともなく、あっさりとしていたので、これでは、その方がさいごまで嫌な気持ちをひきずったまま、退職されることが、悲しく、かといって自分１人ではどうにでもできないのですが。
手紙を書いたことは１職員として出すぎた行動だったでしょうか。アドバイスいただけたら幸いです。
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企業で退職を愛でたし円満退職＝送別会って、あまり今はやりませんよ。現実に主さんの会社は、その退職していく者をよき人物とは見なしてなかっと思いますよ。ただ、あまり主さんが去る人物に愛想よく接していると、同じレベルの狢と会社からは見られます。自身がどこと雇用契約結んでいて、どこから対価が支払われているか？まさか、その退職していく人物と契約結んでいて、そこから対価が支払われているわけないと思いますが。自身が身を置く組織、会社側の思考してないと、業務連携に支障でますよ。
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