会社としての対応の仕方としてどうかと思うので、ご意見いただけたらと思います。 …

本人と行政のやり取りでは駄目だと判断されたから、
最終手段になったので、
会社を責めるのはどうかと思います。

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ん？
健康保険って義務じゃないです。
お金なくて無保険の人もいる(もちろん、医療機関にかかったとき10割り負担で高額になりますが)し、国民健康保険は本人が手続きしないと入れません。
しかも、滞納したとしても半年やそこらで強制差し押さえにはならない。

主さんが何か別のものと勘違いしていませんか？(市民税など)

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スレ主です

>>1さん
ありがとうございます。
会社を責めない=1さんは口座番号を本人の許可なく勝手に教えても問題ないということでしょうか。
私は会社は報告、連絡、相談を徹底した組織だと思っています。

>>2さん
ありがとうございます。
税金は完納しているので、間違いなく国保です。

前の会社に入社する前に私が手続きしていたので、その期間分がかかってきています。支払いできていない期間が約半年で、妻が体調崩して働けなくなったり色々あって食費でも厳しい状態で、少しずつ収入でプラスにしていた段階だったので、滞納を待ってもらっている状態でした。

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会社の総務をしているものですが、区役所や市役所からの従業員の口座情報については、求められたら回答しなくてはなりません。
なので、従業員にその旨話したうえで、教えます。
法律で定められて、会社が回答の拒否はできなかったですね。

滞納している本人が悪いのです。

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社会保険加入していなくて、国保も未加入であったなら、国民年金ではないですか？
国民年金なら差し押さえの対象です。

そして、それで責任を会社に求めるのはお門違いじゃないかと思います。
ましてや主さんが滞納していた保険料の返金を勤め先の会社に求めるのは、常識的にいかがなものかと・・・

元々未払いであった主さんが悪いですし、何故会社に口座の連絡がいったのかよく考えるべきです。主さんに払ってくれと催促しても、払ってもらえなかったから、会社（給料が入る）の口座を差し押さえられたわけですよね。

きっと会社が教えなかったとしても、後に別ルートで口座が抑えられたり、自宅等が差し押さえになっていた可能性だってあります。突然徴収されて腹が立つ気持ちもわかりますが、支払いが難しかったなら免除申請しておくとか、それでも少しずつ支払うとか、そこまで放っておいた主さんが悪いとしか言いようがないです・・・

会社側も勝手に教えたといいますが、恐らく行政からの文書なので、「教えてほしい」とかではなく「至急、開示しろ」的な感じだったと思いますよ。。だから会社も慌てて教えたんじゃないかと思います。

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個人情報保護法

法令に基づく場合は本人への確認なく情報開示しても良い事となっているはず。
役所から会社に送付された給料照会の件は、法令に基づいてのものです。
よって会社に責任はありませんよ。

私も以前勤めていた職場で従業員個人の滞納の件で給料照会書類を扱った事ありますが、その時は一応その従業員にこういう書類が役所から届いているので回答しますねと一言先に伝えてはいましたが、特にそれが義務という事ではありません。
例えば従業員がそれを拒否しても、会社として回答をしないという選択はありません。

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