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会社としての対応の仕方としてどうかと思うので、ご意見いただけたらと思います。 まず前提です。前の会社に就職して半年ほど社会保険ではなく国保に入った状態にな

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会社としての対応の仕方としてどうかと思うので、ご意見いただけたらと思います。

まず前提です。前の会社に就職して半年ほど社会保険ではなく国保に入った状態になっていました。そして今の会社に入ってから、未払いの国保のお金を払ってという書類が家に届いてました。しかし現在持ち合わせがぎりぎりで支払いができない旨を伝えておりましたが、待てる期限が過ぎていたようで、現在勤めている会社に私の口座を教えてほしい旨の書類が届いていたようです。

ここからなのですが、今の会社の総務が何の相談も連絡もなく私の口座番号を勝手に教えて結果差し押さえされました。これは会社の対応として非常識ではないのでしょうか。総務に問い合わせたら正式な書類で来てたから教えたとのことで、正式な書類ならなおさら本人に確認すべき事項であるのではないかと思うのですが、会社として教えないといけないような話なのでしょうか。

払わないのは私の責任であって会社の責任ではないので、教える義務はないと思うのですが・・。まして口座番号は個人情報だと思うので、個人情報保護のため本人に直接話をしてくださいで、責任を本人と行政とでやりとりさせればいいだけではないのでしょうか。

元々払っていなかったものなので、行政からお金を戻すことは無理だと思いますが、勝手に個人情報を教えた会社に責任を認めさせることはしようと思っております。何か他に事態がよくなる方法があったら知恵をお貸しください。

17/10/11 06:15(スレ作成日時) [RSS]

  • No: 1経験者さん1(匿名)更新時刻17/10/11 06:33

    本人と行政のやり取りでは駄目だと判断されたから、
    最終手段になったので、
    会社を責めるのはどうかと思います。

  • No: 2通行人2(♀匿名)更新時刻17/10/11 07:05

    ん?
    健康保険って義務じゃないです。
    お金なくて無保険の人もいる(もちろん、医療機関にかかったとき10割り負担で高額になりますが)し、国民健康保険は本人が手続きしないと入れません。
    しかも、滞納したとしても半年やそこらで強制差し押さえにはならない。

    主さんが何か別のものと勘違いしていませんか?(市民税など)

  • No: 3匿名さん3(匿名)更新時刻17/10/11 07:30

    スレ主です

    >>1さん
    ありがとうございます。
    会社を責めない=1さんは口座番号を本人の許可なく勝手に教えても問題ないということでしょうか。
    私は会社は報告、連絡、相談を徹底した組織だと思っています。

    >>2さん
    ありがとうございます。
    税金は完納しているので、間違いなく国保です。

    前の会社に入社する前に私が手続きしていたので、その期間分がかかってきています。支払いできていない期間が約半年で、妻が体調崩して働けなくなったり色々あって食費でも厳しい状態で、少しずつ収入でプラスにしていた段階だったので、滞納を待ってもらっている状態でした。

  • No: 4通行人4(匿名)更新時刻17/10/11 11:33

    会社の総務をしているものですが、区役所や市役所からの従業員の口座情報については、求められたら回答しなくてはなりません。
    なので、従業員にその旨話したうえで、教えます。
    法律で定められて、会社が回答の拒否はできなかったですね。

    滞納している本人が悪いのです。

  • No: 5経験者さん5(♀匿名)更新時刻17/10/11 13:34

    社会保険加入していなくて、国保も未加入であったなら、国民年金ではないですか?
    国民年金なら差し押さえの対象です。

    そして、それで責任を会社に求めるのはお門違いじゃないかと思います。
    ましてや主さんが滞納していた保険料の返金を勤め先の会社に求めるのは、常識的にいかがなものかと・・・

    元々未払いであった主さんが悪いですし、何故会社に口座の連絡がいったのかよく考えるべきです。主さんに払ってくれと催促しても、払ってもらえなかったから、会社(給料が入る)の口座を差し押さえられたわけですよね。

    きっと会社が教えなかったとしても、後に別ルートで口座が抑えられたり、自宅等が差し押さえになっていた可能性だってあります。突然徴収されて腹が立つ気持ちもわかりますが、支払いが難しかったなら免除申請しておくとか、それでも少しずつ支払うとか、そこまで放っておいた主さんが悪いとしか言いようがないです・・・

    会社側も勝手に教えたといいますが、恐らく行政からの文書なので、「教えてほしい」とかではなく「至急、開示しろ」的な感じだったと思いますよ。。だから会社も慌てて教えたんじゃないかと思います。

  • No: 6匿名さん6(匿名)更新時刻17/10/11 13:35

    個人情報保護法

    法令に基づく場合は本人への確認なく情報開示しても良い事となっているはず。
    役所から会社に送付された給料照会の件は、法令に基づいてのものです。
    よって会社に責任はありませんよ。

    私も以前勤めていた職場で従業員個人の滞納の件で給料照会書類を扱った事ありますが、その時は一応その従業員にこういう書類が役所から届いているので回答しますねと一言先に伝えてはいましたが、特にそれが義務という事ではありません。
    例えば従業員がそれを拒否しても、会社として回答をしないという選択はありません。


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