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現在、産休代替で派遣で働いています。派遣先の社員からセクハラを受けていました…

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匿名さん
17/11/05 17:12(更新日時)

現在、産休代替で派遣で働いています。
派遣先の社員からセクハラを受けていました。派遣会社に相談し、その社員は派遣先の支店長から注意を受けました。

その社員は以前から本社への転勤が決まっていたのですが、月に1度は支店へ来ると聞き、2度と顔を見たくないので、辞めると派遣会社へ伝えました。

派遣先が私が辞めたいという話を聞き、産休で休んでる人が戻ってくるまで辞められると困ると言われ、
再度、支店長が本社へ掛け合っていただき、その社員は本社の上の方から注意されたり、その社員が支店へ来る日は休んでいいと言われ、色々と気にかけていただき、辞めるのは申し訳ないと思い続けることにしました。

今日その社員が支店へ来る日のため、
派遣先の上司から今日は17時半に帰るようにと言われました。
私の契約時間は18時までです。
そこの派遣先は17時半が定時ですが、私が18時までの契約のため、女性社員の方2人には、いつも18時までいてもらっています。

女性社員たちは、私がセクハラを受けていたことの話やその社員が注意されたなどの話は知りません。

そのためどのような理由で17時半に帰るか悩み、下記のような内容のメールを女性社員2人に送りました。

上司から今日は17時半に帰るようにと言われました。上司も本社の上の方から言われたそうです。なぜ言われたの分かりませんが。申し訳ございません。よろしくお願いします。

と送りました。
勝手にこのようなメールを女性社員に送らずに、自分の部署の上司になんと言って帰ったらいいか相談すればよかったと後悔しています。

女性社員は何故なのか気になるような内容のメールを送ったりして、大ごとにならないか心配です。
女性社員の方2人はとてもいい人たちですが。

自分の馬鹿さが加減に嫌気がさします。
何かアドバイスをいただけると助かります。よろしくお願いします。