どちらが悪いですか？ 中途で入ってきた人がいるんですが2ヶ月経っても覚えません…

え！？
教え方が悪いのでって言ってくるんですか！？そりゃありえない人ですね！
もうほっといていいんじゃないんですか？
勝手に辞めていきますよ。

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このスレだと、主様の意見しか書いてありませんので、本当にそのひとの覚えがそんなに悪いのか、それとも主様の教え方が悪いのか、正直わかりません。

主様は、どう思っているのでしょうか？

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基本的にはNo,2さんと同じです

主さんの
この社員について今辞めさせるか話し合っている状況です。
という発言からある程度の立場だと決めつけての回答です
あなたの会社の求人に対しての応募の人数で判断すればいいと思います
人気のある会社なら次の求人で優秀な人を見つけれる確率も高いですし
人気のない会社なら人手不足でしばらく他の社員の方々に迷惑をかけることになりかねません

人気のない会社でどうしてもやめさせるなら先に求人して人材を確保してからの方がいいと思います

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No.2、No.3の方と同意見です。
というかわたしが思うのは教え方はキチンとその人が最後まで理解できるように教えていますか？
伝えるだけになっていませんか？
仕事を覚えないのもあるかもしれませんが、覚えないだけが悪いとはわたしは思えません。
教え方にも問題があるのでは？と思いますよ。

その人も仕事を真剣に覚えようとしているのに、辞めるように話し合ってますって随分勝手すぎませんか？
あなたは人1人の仕事を奪うことになるのを責任取れるんですか？
考えを改めた方が良いかと思いますね。

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覚えないんですか〜(笑)
ま〜そんな人もたまにはいますよ
それに主さんがそう言っても上の人達は見てると思う
なのであとは上の人達に任せるしかないよね〜出来たらでいいけど何か言われたらホローしてあげたら主さんの株は上がるかも。でも、駄目なものは駄目と言ってあげるのも大事な事です！それで本人がどう受け止めるかはわかりませんがね
出来ない人にやれと言うのは可哀想なことです。そこでは使えないかもだけど他では使えるかも知れないしね
もし、気になるなら他の部所に行ってもらえば良いですよ!そうすれば出来るのか出来ないのかはっきりするじゃん

ちなみに俺の所にもいましたよ。仕事を教えたけど駄目だった人(笑)もう上の人から見ても駄目だ〜(泣)だったので辞めてもらいました
ちょっとマイペース過ぎちゃってね(笑)直ぐにバテちゃうしきつくはないのですが合わなかったんでしょね
他の部所でチャンスをあたえてあげるのもありです。人に教えるのは大変です(笑)

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