職場に学生アルバイトがいて、たまに休んだりします。(一応理由は体調不良らしい) …

バイト 時間給の人は何の保障もない立場なんで休まれても仕方ない 求め過ぎ

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言わないよ。

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上の人に 話て下さい

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言っちゃいけないって事はないよ。言いたかったら普通に言ってもいいもの。
ただ言う立場でない人がいうのはただのお門ちがい。余計なおせっかい。言う立場でない人が言うとさっさと辞められたりする事多し。

言う立場であっても言いたければ言っていいし、でも言うのはその言った事でやめられてしまってそのしわ寄せを受ける覚悟を持って言われるならいいのでは。

辞められてもその相手が悪いのではなく、扱いを間違えた人が悪いって事になりますので。所詮はバイトなので。責任は払ってる分のみ。

なんの責任はないって事ではないのは正解。「来る」って事で雇っているので。
それがダメだと示したいなら、雇ってる人に首にしてもらえばいいんですよ。

でも教えてあげるとかのスタンスならまだ少しは耳を傾けてくれるかもしれないけどね。

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>> 4 回答ありがとうございます。
その子はもう大学生で、あと1年もすれば就職するようなかんじなので、上の立場の人にお詫びするのはもちろんのこと、自分が休んでしまった日に働いていた人に一言でいいので、休んでしまってすみませんでした、とか声をかけておくことも大事だと思うので、そういったことに配慮できるようになってほしいなと思いまして…

ただ頭ごなしに怒ったりするのではなく、あくまで優しくこうしたほうがいいんじゃないかな？ぐらいに伝えて、あとはその子に任せるぐらいのかんじで言おうかと思います。

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