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最低最悪な同僚のオバサン・・
私は以前鬱で、今も完治はしておらず通院しています。働いてもいいと言われるまでに回復はしています。
12月に会社都合で退職し、運よく2月から予備校の事務員に再就職しました。
教室長はとても優しくて良い方なのですが、もう一人の事務員のＭ（34歳のオバサン）がとんでもない嫌な奴で、どうしたらいいのか悩んでいます。
最初は「優しそう」と思っていたのですが、大間違いでした。
3日目に教室長がお休みでＭと2人だけになったのですが、Ｍは重要な仕事を全く教えてくれず、生徒面談だの保護者面談だのでしょっちゅう私を放置した（私にもやらせてくれるべきですよね？）上、本当なら学生のバイトさんがやる雑用ばかりさせられてまるでバイト扱いされ、おまけに間違えると文句を言われました！！
こんな扱いを受けるなんてやってられない！と思ったので、夜に本部と教室長に電話してＭにされたことを訴え、もう辞めたいと言いました。
でも校舎長に「今あなたに辞められると困る」と説得されたので残ることにしました。 すみません、続きます。
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謝罪する理由がないので謝罪させる事はできません。
今後の対応は…とりあえずミスする事なく仕事を完璧にこなすようになる事ですね。
あと給料同じようにもらってるなら鬱だろうとなんだろうと関係ないよね。もし気使って欲しいならあなたもそれなりに鬱だから例えばその分給料減額してもらっても良いとかそういう気持ちってあるんですかね❓
３３です。
私も職種は違うけれど、新人として入り、半年以上になり…先輩がたもそして半年たった新人の私も手空きができ、手空きの時間がもったいないなと感じ向上心を持って積極的に別の仕事覚えたいので教えてください。と申し出たら、うざがられ関係が悪くなり、居づらくなって辞めました😥
半年以上勤めていても、向上心を持っただけで関係が崩れてしまう世界もあります。
期が熟すまで…でしたっけ？Ｍさんはそんな感じで徐々に…時間が空いた時に教えられたらと思っていたのかもしれませんよ。
あと、主さん、上司に公にする前に、教えてくれますか？とか積極的なとこアピールしましたか？私の場合は結局、職場の女性同士の関係が独特だと言われていた職種だったから、積極的が仇となり関係が崩れましたが…
仕事から人間関係を築く職場と、人間関係を築いてから仕事に繋がる場合もありますから、職種に限らず。
まだ主さんは若いから、角があっても仕方ないのかもしれませんが…
社員なんだから、重要な仕事任せられて当然と言う考えでは、どこへ行っても同じ結果になるだけだと思います。
謝罪について
仕事中に上司に電話などして、迷惑を掛けたのだから謝罪しましょう。
その上で、Ｍさんの謝罪がないと前に進めないので、謝罪して下さい。と頼みましょう。
鬱ではなく、障害があるのではありませんか？
あなたが長期欠勤しても事務が滞りなく済んだところを見ると、職場での存在感だいぶ薄いですね。単に、新しい事務員入ってすぐ辞めたとなると、保護者への内部の印象が悪くなるからすぐに辞めないでくれと言ってるだけですよ。Ｍさんにケンカうるために通勤してるんですか。さっさと辞めた方がいいですよ
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