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部下が妊娠😣解雇か継続か‼
会社で同じ部署の入社半年のパートさんが２人目の子供の妊娠しました🐣。
それはそれでおめでたいのですが…一度切迫流産になりかけて入院されたんですぅ😱いまは退院して通常通り仕事をしているのですが…💦正直重い物を持たせないようにだとか、無理をさせない様に仕事量を調整したりだとか…ものすご～く気を使います😣💦💦
本人は仕事続けたいと言っていて産休、育休を取ってまた復帰したいと言っているのですが…わたしの部下にあたるのですが予定日が忙しい時期で、産休代理をその時入社させたとしても…また一から教える余裕はないかと😱💦
妊娠を理由に解雇はできないのは分かります😣でも面接時に２人目の予定はしばらくないと言う事で雇ったのに…さすがに『え‼この時期に❓妊娠❓』と思いましたし、正直新しい人を雇った方が今から仕事を教え忙しい時期に助かるな～😺と思ってしまいました😹💦
私の考え方って冷たいですかね❓多分会社側も私の部下なので人事関連も任せると言うと思います💦
ちなみに職種は事務経理です😃私も子供いるのでママの雇用
を応援したい気持ちもあります‼どうしたらいいのでしょうか😣❓
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不当解雇にあたらないと思います。
労働基準局に問い合わせてみたらはっきりすると思います。
妊娠しても仕事を続け、出産しても仕事復帰出来る女性とは会社にとってかけがえの無い存在だからです。
社員とパートは責任も仕事量も違います。
社員の業務内容は分析や判断・企画や業務の効率化など多岐に渡っての内容になります。
ですから社員の女性が妊娠した時は通常の仕事量より軽減するよう労働法があります。
しかしパートは制限時間内にどれだけの作業を片付けられるか、与えられているのは補助業務の役割であり、それに対しての対価としての時給が支払われます。
限定的な内容での作業であれば通常その作業が行えない事態になった場合は労働条件に合わないという事になります。
工場現場で現場作業員を雇用したのに、骨折して現場仕事が出来ませんという作業員を続けて雇用する会社はどこにあるのでしょうか❓
極端な例を出しましたが、北欧でワークシェアリングが成立するのは個々人の能力が高いからだと思います。
骨折した作業員が、では明日からはＰＣで工程表を作成する業務にシフトしますと指示を受け、その業務に従事する事が可能であれば続けて雇用されるでしょう。
企業にとって必要な人材ですから。
妊娠・出産は働く女性にとって最大の分岐点です。
しかし、その女性たちが積み上げてきたキャリアは企業側にとっても財産です。
特に、昨今は優秀な女性社員も数多く、企業もそのような女性社員を大事にする傾向にあると思います。
新人を一から育てあげ途中で音を上げて退められるよりは、長期間勤めて経験値の高い社員を残したいと思うのは至極当然な事と思います。
短期就業経験しかないパートの育児休暇と利益を追求し責任を負わされる女性社員の育児休暇を同列に語ること自体が誤りだと思います。
主は会社側の人間なんだから厳しくて当たり前では？
大体、『2人目の予定はない』と言って雇用したのに数ヶ月で妊娠…そりゃ～社会人としてはちょっと💧
継続雇用したｺﾄに対して叱咤激励するなら別に構わないと思いますが。
ﾊﾟｰﾄ採用なのに、そこまでしてくれる上司と会社に感謝すべきと思います。
今の世の中そんなに甘くないですから。
厳しく、とか言う次元の話じゃないのですよ。それこそ仕事であり仲良しクラブじゃないんだから、優しくとか厳しくとか関係無いのです。上司にとってはね。
今回、そのパートさんは育休条件を満たしていなかった。
この場合会社の判断は、切る（育休を認めない）か継続雇用するかの二択です。
で、今回は継続雇用すると決めたのですから、その為に何をすべきなのかを話すだけです。
厳しく言わずにはおれない程納得出来ない（仕事の役に立たないと思う）なら、切れば済んだ話ですよね。最初は主さんの意見を聞いていたのだから。
会社の判断が下った以上、なすべき事をするだけです。社会人ならね。
主さんは、間違ってないですよ⤴むしろ優しすぎです‼
色々な意見がありますが、どれも実際に自分の職場にそのようなパートさんがいたら、同じように思うのでしょうか？
パートさんって（私もパート時代はありました…）社員の手助けや社員の穴を埋めるものだと理解してましたから、このように逆パターンって、『仕事』なんであって仲良し倶楽部じゃないのに…って思います。
人間だから感情が入るのは当たり前。入らないでいれたら、人間関係になんて悩まないですよ⤵
私も主さんよりの考え方です。
主さんがこの掲示板に相談したのは、間違いだったかもしれませんね💧
このようにパートさんがからんでくると、みなさん厳しいですから悩んでいるとこをより一層深く悩まされてしまいますから😂
絶対に厳しく言ったらいけません。
と私達が言ったら、主さんは厳しく言わないのですか？
失礼ですけど、主さんは人事の件や面談の件やらをここで相談することによって、自分の取ろうとしているアクションに対して、周りからの支持(悪く言えば正当化)を期待しているだけに思えます。
「主さん‼それくらい厳しく言っても良いですよ😣」的な意見を求めているのでは？
個人的に、主さんには厳しく言われたくありません…。もし自分の上司がネット上で「部下をクビにすべきか…😣」などと相談していたらどうですか？頼りない、無責任な上司と思いません？まずは自分の仕事がしっかりできるようにならなければ。
念を押すってことだと思います！
分かんない人は言われないと分かりませんから😥
影でグチグチ言われるより、ハッキリ言われた方がお互いの気持ちが分かっていいと思います。
(受け止め方はいろいろですが💦)
主さんの文を読んでいて、感じました。引っ掛かってたことがわかりました。
妊娠すると、形見が狭く、迷惑がられ、人よりも頭を低くってことかな。
主さんみたいな方が上司だと、女性は働きにくい世の中ですね。
説教は、私情を挟まず、その人が感謝の気持ちがなかったらでいいんじゃないですか？？
なんか引っ掛かるんだよね💧厳しくいう必要あるかな？
普通でいいんじゃない？
恐らく、主さんがいう感謝と迷惑がかかる気持ちを人から言われても、たぶん本人がそういう気持ちがないと無理ですよ💧
規定が決まったんだから、色々言わないで、これから仕事をどうするかの話をした方がよくないですか？
厳しくにもよりますが、
本人に「迷惑」なんて言わないですよね？
皆さんの沢山のレスありがとうございます。
昨日上司とこの方と面談をしまして『特例』で育休を与えることになりました。とりあえずほっとしました☺
今日は私と今後の事を面談したいと思います。少なからず周りのスタッフにも迷惑＆協力してもらうのでそのあたりの感謝の心ときちんと貢献し会社に恩返しできるように努力するように言うつもりです！
それは厳しく言ってもいいですよね❓子育てしながら仕事する事が甘くないことを伝えたいのです‼
育児に追われてたり、２人目、３人目を妊娠しそうな３０代より、あたしを雇ってくれ‼
切迫早産で、あたしも入院したことがあるけど、若くて意味をあまり知らなかったけど、今更ながらテレビで早産の危険性がわかったよ💦
お金がほしいのと、たぶん保育園も辞めさせるのも、もったいないし、事情があるんだろうけど、一度、退社されるべきだと思いますがね
妊娠中が同僚にいるのも、経験があるから凄くわかります😱
仕事中、出血をしたとかで旦那になる人が、一緒に早退して病院に連れて行ってたけど、明くる日にはケロッと仕事に⤵
女も男も当時、２０、２３だし、あたしも若い、周りは妊娠の知識のないじじぃばかり⤵ 今となると、恐ろしいですよ💧
就業規則には勤続１年以上が対象と書いてあるなら、
問題の方は対象外なんだし、それだけで一旦退職してもらうことになってしまう事や、働けるようになった時に、会社が募集かけていたら面接受けてもらうことになるのですが…と話をもっていく事は出来ないのですか？
対象外のパートの雇用を確保する義務は会社側にはないと思います。
就業規則には勤続１年以上が対象と明記され、雇用形態はパート…、普通に考えたら自主退職を持ちかけるか、
自宅待機させるとか、シフト制ならシフトに入れないようにする…
『妊婦』は考えなくていいんじゃないですか？
主さんが子持ちで応援したい気持ちがあるから悩んでいる感じに受け取れます。
仕事辞めずに産休で休みたいなら、やっぱり計画立てるか、正社員で産休育休あるとこに勤めるべきだと思います。
ちょっと見ない間にひどいレスの嵐ですね💧
私からすれば上司も主さん任せでちょっといい加減に思います⤵
そのパートさんが産休に入るのは就業して一年以内でしょうか❓
いずれにしても早めにちゃんとした総務を交えての面談をして本人の意志と会社の思いを話し合うべきですね✋
あと横スレですが、通行人14さんは大企業にお勤めしているのを他人のスレで自慢して心の貧しい人ですね💧
私も一部上場企業勤務ですが大企業病ってあるのご存知ですか❓
主さん！！
あのですね、ちゃんと法律通りにしてください。
雇用されて、一年に満たなかったら、取らせなくていいんですよ？何もなやむ必要ないでしょう？
どうして会社の規約、法律の決まり通りにできないんですか？
それから、お礼にあったみたいに、産まれてからの産後の状態とか、今考えてどうするんですか😅？
就業規則を破ってまで与える権利じゃないし、悩む問題でもないですよね？
順調に産まれると仮定して１年働くか今の時点で分からないんですか？
就業規則がある以上、あなた一人の考えで決める事ではないし、もし条件を満たしてないのに与えるなんて事になったら越権行為じゃないですか？
私には決めかねますと言って会社に任せたらどうですか？
会社が回らなくなるのはあなた一人の責任でもないのですから。
権利があるなら取る。
ないなら辞めてもらうしかないと思いますけど。
いろんなご意見ありがとうございます。
厳しいご意見もありますが…問題を再度提議します。
1.会社上司と相談済みです。産前、産後一年くらいは休むだろうと見込してます。会社でも初めての事なので上司の私の意見を重視するとの事。その間の代替者を入れたとしても会社に戻ってきてくれるのか不安💧（産後の肥立ちが悪かったら❓子供が病弱だったら❓それで復帰できなかったら❓）
2.もちろん産休は法律で認められているので取得したければ心よく取得させてあげたい‼ただ前回述べたように就業規則上、『育休は一年以上勤務したものに限る』とあるので迷ってます。一度許してしまうと今度そのような方がいた時も会社は育休を取得させなければならない。大規模会社ならサポートできると思いますが、本当に中小企業はギリギリの人員でまわしているので業務が安定しなくなる。
3.出産予定日前後がものすごく忙しい時期なので困っている。代替の方を入れてもらうにしても仕事を覚えてもらうためワガママかも知れませんが今から引き継ぎを初めたい！
4.そして何より母子が健康で元気な赤ちゃんを産んで欲しい☺そのことが会社も私も一番の願いなので‼一度切迫流産の危険があって入院されてたのですごく心配なのです。
以上。また考えが甘ければご指摘下さい！
どなたかが書いていましたが、仲良し倶楽部ではないので…空気を読んで自主退職してほしいものですね。
職種や職場の状況にもよりますが、周りに迷惑がかかるようならそうならない職場を探すべきです。
うちにも似た感じのパートさんいます。
私たち社員のお手伝いにもならないような働きたいなら、職場を考えていただきたい。
同じようにお給料をもらって働いているのに、子供が小さいから…とか当たり前のようにしている方は、はっきり言って迷惑だと思います‼
何も理解できてない人が上司なんてかわいそすぎる。
あなたが、産休、育休を取らせたいとか取らせたくないとか、そういうことじゃないんですよ。
1番の方が言われてるように法律で定められているので、その通りにされるべきです。
私、訴えましたから、訴えられないように気を付けてくださいね✋
しばらく妊娠する予定ないとのしばらくは、どれくらいの期間なんでしょうか？
半年がダメなら１年ですか？それなら、１年は妊娠されたら困ると言ってほしいです。
主さんと妊娠されたパートさんの、しばらくの感覚が違うのでしょうね。
ネット上で相談しなければ分からないんですか？どれだけ無責任な上司なんですか、あなたは。会社の人達と相談した方が良いですよ。
私なら絶対に嫌です。こんな掲示板で自分の進退について絵文字を入れて相談するような上司の下で働くのは。
パート採用の時に、「雇用契約書」交わしていませんか？
妊娠を理由に解雇は出来ないけど、「雇用契約書どおりの仕事」をこなせない（その理由が妊娠だろうと病気だろうと家族に起因するトラブルだろうと）以上、解雇の対象になるのは仕方ないですよ。「契約違反」ですから。
パートなら尚さら。
こういう時に擁護してもらうことを主張するなら、これまでの会社への貢献内容と、自分が今後も働き続けることで会社にもたらす利益をきちんと提示してからの話だと思います。
23さん、会社は仲良し倶楽部じゃないんだよ。利益が大事なの。況してやこの不景気に無駄な労力はいらないし周りに迷惑かけるような人材はいらないんだよ。それに皆が批判的なのは自己中な場合だよ。考えなしに妊娠して周りに迷惑かけてまで権利を主張する‥そんな人間におめでたいこととは言え戻っておいでなんて言えないよ。
要は育児産休制度を使える資格があるかどうかの問題。
誰かみたいに入社１ヶ月やそこらで妊娠して皆が喜んでくれたなんて空気の読めないやつに資格はないんだよ。常識あるなら退職するもんだよ。
そういう鈍感なやつだから会社のお荷物になっても気付かないんだろうけど。当然仕事も出来ないと思うけどね。
パートでもバイトでも必要な人は、会社がかなり好待遇しますよ
たいして必要なかったら、自主退職に追い込む…それは会社のトップクラスの方がやるんじゃなく、中途半端な管理職の方の仕事です
必要な人は、産休育休とっても、子供の行事優先でも何にも言われません
批判的と批判する方は、日本の組織体制をいまいち理解してないのですね
日本は個人で仕事をするわけでは無いんですよ
少子化になるという話と、すぐに妊娠してしまう話とは、まったく別問題です
少子化ではなかったと言われる時代の母親たちは、子育て期は外に働きにいかなかったと思いますし、そのころの子供たちは塾だの大学だのと行かなかった方が多く、子供１人にたいしてお金がかからなかったから、子沢山家庭が多かったと思います。子作り＆子育てに専念できました
いまは子供は金かかるし、母親も働かなきゃいけないわで、とても子沢山家庭にはできないというわけです
そんなのどうしようも無いでしょう。
その人は予定日の８週前から産休入るだろうから、引継ぎの人間を今から準備して（またパートさん雇うのか社員から用意するか）、きっちり引継ぎして貰うしかないです。
出産は、管理職から見て比較的予定が立てやすいイベントだと思います。切迫は辛いけど、突然の事故で入院しちゃう人もいるし、同じですよ。
職種もデスクワークで、既に上のお子さんがいるなら、普段から残業は少ないですよね？
仕事もこれまで通りで問題無いですよ。重いものだけ誰かが持ってあげれば良いし、力仕事では無いのだから大した話でもないです。
人員の確保だけしっかりしておけば大丈夫ですよ。頑張って下さい。
やっぱり主さんが悩む事ではないと思いますよ。
会社にお任せすべきでは？
文章から、相手のパートさんがご自分やお子さんを大切にされているようだとありますし、ご自分で考えられるんじゃないでしょうか？
私自身、コンビニで妊婦さんを雇った経験がありました。
自分がどれだけ皆さんに心配され、迷惑されているんじゃなかろうか？というのは、私や店長、オーナーにも分かるんですよね。けれど臨月近くに自主退職されていかれました。
よく気のつく方で助かりましたが。
主さんの上司の方に相談された方が良いですよ。
私のパート先にも
居るんですよ！
入社して半年足らずで妊娠したパートが。しかも３人目で
計画妊娠😥
パート半年で計画妊娠って有り得ないですよね😥
１１月出産予定らしいんだけど まだ来ていて１０月半ばまで出勤するらしいんです。
けど 力仕事も多いのに 出来ない。
周りに迷惑かけるし 他の部署の人にまで迷惑かける始末。
時給分も働けない状態で 出勤を許してる会社を疑問に思っています。
因みに パートだけど産休を１年取るらしいです💦
もちろんその間 手当て等はないです。
非常識な人って本当に迷惑ですよね😔
１度雇ってしまったら 簡単に解雇出来ないから 面倒だし。
一括ですみません😣
💦
皆さんの貴重なご意見ありがとうございます‼
人事関係は会社が決定をするのは従々わかってますが…😱
女性が多い職場のわりには妊娠されたのはこの方が初めてなので💦会社も迷ってるかと😹
もちろんパートに期待、責任を任せるのもどうかと思ってます😣ですが多忙な職場なので業務のサポートしてもらう為に入社してもらいました😔お子さんが風邪の時は気兼ねなく休んでもらえるような体制作りもしてましたが…良いか悪いかは別として、このパートさんは少し自分を大切にする（子供いるから休んで当たり前的な）傾向があります😹私も子供の諸事情で休みますがおくれた分は取り戻そうと休日出勤や残業もしてきました😔
なので今回も私だったら迷惑かけるから退職するけどな❓と思ってしまったのです😔
就業規則を確認しましたところ『一年以上の勤務雇用者は育児休暇を与える』とありますので本当は該当にならないかも💦です💧
パートの産休育休ってただ休めるってだけで手当ては付かないのでは？
扶養内か否かでも違うかもしれませんが…
それに１年なり働いた実績がないと…等条件もありますよね？
条件を満たしてるなら仕方ないけど、産休に入るタイミングで一端やめてもらって落ち着いた頃お互いの需要と供給が一致したらまた来てね…が一番良いと思います。
要するに面接時に二人目は当分作らないと言う話だったのに半年の間に切迫流産で休職➡又ご懐妊と言う事ですよね❓
そのパートさんは復帰後の保育園入所などの関係を計算して意地でも会社に籍を置きたいのかもしれませんね💦
私なら上司と相談して早めに退職してもらいます😔
実質おめでたい事とは言え会社の迷惑は全然考えてませんから⤵
うちにも同じように入社後すぐに妊娠されたパートさんが居ましたが「本当に採用して頂いたばかりなのに御迷惑お掛けしました」って自主退職されましたよ✋
あれ?!
私はパートでしたが、産休も育休も貰いましたよ( ･_･;)??
私も入社4ヶ月で妊娠しましたが。。。私の場合は、退職を申し出ましたが却下されましたけど。結局、出産前日まで働きました(^-^)
パートに産休育休制度があるの？雇用契約上あるならしょうがないけど、普通はギリギリまで働いて辞めてくけどね。
パートに産休制度がないなら、今から後任雇って、引き継ぎさせて、その人のシフト減らして最終日に花束渡して「お疲れ様😄元気でね」と言って送り出してあげたら⁉
友達も非常識だと思うから主さんに言ってって言ったんじゃないかな。
もし親兄弟に不幸があれば自分で言うんじゃない？
周りの負担を考えると主さんの気持ち分かります。
でも主さんがママの雇用を応援したいなら何とかサポートしてあげるしかないですね。
8さんのように１ヶ月で妊娠して妊娠を喜んでくれたと思ってしまう人がいるんだからね
私は入職して１カ月で妊娠しました💧
未婚でした。
しばらく妊娠の予定はないと伝えてあって採用されたのですが、１カ月で妊娠して職場に申し訳ありませんでしたが、おめでとうと喜んでもらえました。
看護師です。
私なら解雇か異動してもらいます。
正社員ならともかく、パートに産休も育休もないと思います。
小さい子供は病気になったり、入院したり休まざる得ない状況になりますよね。
管理者として、彼女がいつ休んでもフォローしきる自信がないないなら解雇するべきだと思います。
ただ、いくらしばらく２人目の予定はないといっても、既婚の若い女性ならいつ妊娠してもおかしくないです。
だからどこの企業も、そういう人を敬遠するのでは？
正直、冷たいというより無責任だと思いました。
今度から面接の段階で落としてください。
相手にも生活があるんですから。
結婚してる女性なら、いつ妊娠したって不思議はない。そういう不測の事態を常に念頭に置くのもシフト管理者の仕事かと思うよ。妊娠まで会社の都合にそこまで合わせろと言うのも傲慢な気がするね。
妊娠したから解雇なんてできないんだし、主さんにそんな権限はない。仮に主さんが経営者だったとしても、妊娠を理由に解雇は逆に怒られちゃうよ。
うちの職場は既婚の若い女性ばかりなんで、いつ妊娠の話しがでても驚きでも不思議でもないです。戦力に抜けられるのは痛いけど、考えればいくらでも乗り切る事はできるもんだ。
いくら法律で守られているとは言え、採用理由のひとつである「しばらく妊娠の予定は無い」が守られない場合、罰則があっても良いのに…と思いますよね💧
しかも、試用期間が終わった途端の妊娠…作為的なものを感じます。
権利の主張も良いですが、仕事を一人前にこなし、十分会社に貢献してから権利を行使してもらいたいものです。
っていうか、
パートにあまり期待していては良くないですよ。
あくまでも正社員のお手伝いとして考えるべきです。
『いつかいなくなる』
ってことを頭に入れて、
使うようにしないと。
それか、契約社員にするとか。
時期を考えない方が悪いから、今からずっとシフトに入れなきゃいいんじゃない？
１人目ならまだしも、２人目以降は計画を立ててほしいです
クビにするんじゃなく、自主退職に追い込むのです
冷たい言い方ですけど、会社のことを考えなかったのが悪いですからね
＞私の考え方って冷たいですかね❓
冷たいかどうかの話ではないよ。
男女雇用機会均等法９条で、妊娠を解雇理由とすることは禁止されている。
不当解雇になるよ。
＞多分会社側も私の部下なので人事関連も任せると言うと思います💦
その部下の女性の雇用主は、主さんじゃなく会社だよ。
もし本当に人事を主さんなんか（失礼だが）に任せているならおかしな会社だ。
雇用というものを色々勘違いしているようだね。
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