誰か助けて下さい

>> 1 ありがとうございます✨そうですよね😞ただ 仕事の邪魔だけはしてほしくないのです😖 別にさぼっててくれててもいいのですが、邪魔だけは止めてほしいと思います。

利用者さんや家族、職員の状況を把握し 色んな問題が いつ起こるかわからないから、余計なことは、しないでほしい気持ちで いっぱいです✋

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>> 3 ありがとうございます✨一度上司と話合ってみます✋

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スレ本文は、私の話ではなく他の正社員さんのことで、私はAさんからきちんと話聞いてましたので、 その正社員の人にもきちんと伝えたのに、
急に電話かけだしました💦

上司が、私に怒るのは、その正社員が私の役がついたことに、腹を立てて色んな嘘や気にいらないことを言っているからです 上司がその正社員よりなのは、分かってます上司は同じ系列の管理者で、もう一人嘘つく正社員も管理者だからです。

私の役はサ責です。

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最近サ責になったばかりだけど、色々資料がなかったりで、困ってます😞自分達がしやすいように 質をあげるためファイルの整頓や、利用者さんごとの報告書を作ったのですが、それがいけなかったのかな？

一人の正社員さんに 振り回されぱっなしで、私はこの会社 辞めようと考えてます 辞めたくはないけど、新しく事業所立ち上げても 私はどちらとも いらない人間でしょう😞

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>> 6 その正社員さんはリーダーとかじゃないんですか？ 利用者さんの色々を把握することは大切ですが、リーダーは全てを管理し把握する責任がありますか… 私は、サ責で、相手は管理者です。サ責は、利用者さんや職員の把握して調節したり、指導を行います。 その正社員は(管理者)は、苦情を処理する係です。

私の役は資格が必要です。管理者は、何の資格もいりません。

上司とその正社員の性格が似てます。自分のミスを 人に押しつける所😞
腹立ちますが、私は年上だし、上司のミスもかばうのも仕事だと思ってます。おとなしいからこっちに なすりつけてるのかな？って思うことも ありましたが、それは信じたいから 飲み込んでます。

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>> 6 その正社員さんはリーダーとかじゃないんですか？ 利用者さんの色々を把握することは大切ですが、リーダーは全てを管理し把握する責任がありますか… 年輩のパートさんも変更するしめちゃめちゃです。
私は、まとめ役かもしれませんが私はここの会社に入って1年で急に役がついたからって 前から勤めている人に 指導なんてどうしていいか わかりません😞

一番問題児は、その正社員さんです😖 話し合うより自分の意見通らなかったら怖い性格の人です。休みの希望が 通らないときは、脅し入るし泣くわで、来年サ責になる予定ですが、私は一緒に仕事するのは無理です😞
私はいいように使われてますが、役がついてすぐに辞めたら今後にひびくから我慢してます💦

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>> 10 ありがとうございます✨そうなんですね😫真面目だと、相手はしずらいかもしれないし、上司も不真面目な人をかばってらっしゃるから 二人ともあんまり仕事したくないのかな？
正社員は、クレームだらけ😱だけど、他のヘルパーのせいに する人ですから💦ほんと勘弁してほしいです✋

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