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病気続きでの仕事の休み…
2人の子持ちバツイチでパートで会社に勤務しています。
月・火・木・金の週4日なのですが、
先週火曜日に吐き気があり早退しました。
結果ノロウイルスで木曜まで休ませてもらったのですが、次の日の金曜に下の子（年長）がノロウイルスにかかってしまい結果、火曜早退・水曜～日曜まで休む事に…
そして日曜、上の子（小2）が高熱を出し病院に行った所、溶連菌といわれました。
月曜（今日）さすがに休みを言いづらく…
だからと言って高熱の子供が心配でなりません。
無理をしてでも出社するべきでしょうか？（社会人として）
それとも、休むべきでしょうか？（母親として）
出社する場合は、（病院に連れて行かないといけないので）午前中で早退させてもらおうと思ってますが、その間は留守番になります。
こんなに家族の間で病気が続く事が今までになく、もう、どうしたらいいのか分からなくなってしまって…
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主さん気持ち察します。泣きたくなりますね。仕事と子供さんこと。まして1人で育ててるから…両親兄弟は頼めないのですか？信頼ある友達近所かたとか。留守番できる年だけど高熱あるなら仕事休みます。迷惑かけて職場への思いもわかりますが子供が辛そうなら側にいてあげたいです。もし職場で解雇されても次の仕事探します。そう前向きに自分に言い聞かせます。生活するにはお金だけど
主さんに幸せになってくださいね
うちもインフルエンザで２週間休んだ事あります。なにせ３人もいたら仕方ない…
子供がいたらそういう事はつきものだし、いくら承知してくれてても申し訳ない気持ちでいっぱいでしたよ。
休み明けに軽い菓子折りもって行きましたけど。
パートのうちは家庭優先でいいと思いますよ。
ノロにしろインフルにしろ中途半端に出勤したら周りに迷惑です。しっかり治して復帰したら、場合によっては、要請があれば出勤を増やしたりなどして貢献すべきです。(休んだあなたの代わりに誰かが出勤や残業を増やしたかもしれないので)
私は母子でフルパートしてます
主さんの気持ちよーくわかります
でも…人件費削減のため最少人数で回してて休みとりづらいけどそういう時は堂々と休みます…私は😃
子供を優先させましょう
母子なら尚更！
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