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派遣で損害賠償請求すると言われたら
先日も仕事のことで質問した者です。
派遣で倉庫内作業の仕事を始めた初日に腰や腕を痛めてしまいまして…
倉庫内作業の経験はあったし、洋服の仕分けピッキングで、(実際は違いましたが)男性は数人で女性がほとんどと担当の方も言っていたし
力仕事があったとしても自分にも出来るレベルなんだなと勝手に勘違いして初日を迎えました。
「仕分け」を重労働ではないと思っていました(泣)
実際はひたすら重い荷物を運んで積んで…という作業で…
慣れないせいか荷物で圧迫され腕や足もあざだらけになりました。
勤務中は痛みを我慢しながらなんとか仕事を続けられましたが
段々と酷くなり家に帰って倒れ込み痛みで起き上がれなくなってしまいました。
病院で診て貰いましたが、しばらく症状は続くかもしれないとのことです。
この状態では仕事ができませんし、回復を待っても同じことの繰り返しで悪化しかねないと思い担当の方に辞める連絡をしたのですが考えさせてくれと言われ辞めさせて貰えませんでした。何だか怖かったです。
辞めるなら損害賠償請求すると言われそうな雰囲気でした。
それとも仕事が難しい状態でも無理矢理出勤させられるのでしょうか…
自分の無知さと業務内容を詳しく聞こうとしなかったのが悪いですよね…。
もし損害賠償を請求するなどと派遣会社から言われたらどのように対応すれば良いでしょうか?
不安でたまりません。
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腰や腕を痛めてのことなら派遣会社が無理に働かせたり
辞める意志を伝えているのに辞めさせないほうがまずいです。
なので損害賠償は請求されることもないと思います。
ここは医師に診断書を書いてもらって退職届けと一緒に
改めて辞める意志を伝える事です。その時の会話を
携帯の録音機で録音すると揉めたときに有利になります。👮
仕事は無理そうなら辞めて全く問題ないと思いますよ
ただ、どんな作業かは勿論わかりませんが
痣だらけになろうと、腕も脚も痛くてどうしようもなかろうと、倉庫作業普通にありますよ
私も女ですが、仕事場かなりキツイです
みんな入っては辞めていきますし、始めた当初は身体中辛くて休みの日まるで動けませんでした
でも、もう3年です
無理でも頑張れとは言いませんが、次の仕事は
きつくてもせめて1ヶ月我慢してみては?
1日目はキツくて仕方なくても、1ヶ月、3ヶ月、半年と頑張ればやり方も覚えるし、少しずつ楽になるかもしれませんよ
派遣社員が契約を交わすのは派遣元です。派遣元は派遣先の企業と契約しているので、派遣社員が辞めたいと言ってもその場ではい、そうですか。とは言えるはずがありません。
派遣社員の意向を派遣先に伝えて話し合いが持たれるんだと思います。あなたは、自分の都合ばかりを心配しているように思えますが、派遣会社や担当者の信用が失われる事と理解して下さい。私は、派遣社員で工場勤務ですが契約途中で辞めていく人達の無責任さには正直腹がたちます。体の事は本人にしか分からない事ですが、派遣社員は、辞めてしまえばその会社とはサヨナラできます。でも、派遣会社や担当者はその後も失われた信用を回復しつつお付き合いしなければいけないのです。私なら契約終了まで欠勤扱いにしてもらいます。無休ですが仕方ありません。
いやいやいや!!
退職せず欠勤扱いにするってことは、その間派遣先が新しい人を新たに雇えない可能性を残すってことですよ?
辞めるつもりなら次の人用に早く席は空けないと、逆に迷惑かけちゃいますよ。
人員不足が無駄に続くわけですから。
まずは辞める方向でお話を進めてください。
そしてお身体を休めて、回復したら次のお仕事頑張ってください!
あまり無理はせず‥ただ、続ける事で慣れて楽に&天職だと感じる仕事もあるので辞めるか続けるかは見極めが難しいですが(^^;)
とにかくお大事に。
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