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自分が正しいのかが分かりません。 今年入社の新入社員です。入社5ヶ月目です…
自分が正しいのかが分かりません。
今年入社の新入社員です。入社5ヶ月目です。
新入社員ながら、只今、上司と2人の部署にいます。
年の差は20くらいです。
もちろん社会経験豊富な上司ですが、
とても感情的な人間に見え、一度怒り出すと止まりません。
社内、公共の場…場所に関係なく怒鳴り散らすことがあります。
しかし、とても気分が良い日は、すごくにこやかに接してくれたりと、
とても感情の起伏が激しいように、私には見えます。
怒り出すと、夜中、休日に限らず電話がきます。
1時間30分ほど説教されます。
お前とは一緒に働きたくないから、移動届を出せと言われます。
お前とは仕方なく仕事をしていると言われます。
お前はわがままで、自己中心的であるから、そこを直せと言われます。
理解せずに仕事を進めるなと言います。
しかし怖くて質問できないことが多いです。
ミスを起こすと、お前が自己中心的に物事を考えているからだ、と。
いつになったらそれが治るのだと、
コミュニケーションが下手であると、
一方的に怒られます。
同じ職場の人からも、
少しやりすぎではないかと、上司は見られていますが、
私自身、このようになるのは、上司だけが理由ではなく、
私の社会人としての人格がなってないからでは、と考えています。
新人だから当たり前、という意見も聞きますが、
上司には、普通の人よりできていない、と言われ
どっちが正しいのか判断できず、
どうしたらこの環境が解決するのか、分からなくなっています。
社内の人にこの前相談をしましたが、
お前、俺が悪いと思っているのか、と、
上司に問いただされそうで恐いです。
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自分にベクトルを向けなくていいと思います あなたがまともです
ではまともな人はどうすればいいか
具体的に考えてみる
業務に支障がでていたらアウト
相談できる人をみつけてふみだしてみましょう
その行動があなたを一回りも成長させるのです
夜中、休日に限らず電話・・とか
例え仕事のミスとしてもその時に注意すれば良いだけですし
内容も『お前とは一緒に働きたくないから、移動届を出せ』など
パワハラじゃないでしょうか。
主さんにも改善しなければいけないとしても
ちょっと異常と感じます、
相談もして良いと思うけれど・・改善は見込めなさそう・・。
転職を検討したほうが良いと思いますね。
上司はすでに限界越えてるから何やっても何言っても響きはしないレベルと思います
なんでそういうレベルに至ったかは、５ヶ月の実績以外ないでしょう
上司も配属直後から激高するタイプだったのですか？
自分が社会人としての人格とかいってますが、ちょっと頭でっかちな気がしますよ
休日に電話で叱責とは、しょっちゅうあるわけじゃないでしょ
主に自覚なくともなんかのトラブルやミスがバレたりしての事はなかったのでしょうか、慌てて上司がフォローしたんじゃないでしょうか
こういう自分に都合の悪い一場面を切りとって書いてますが、そういう場面に至る事は書いてないから、一概に上司が悪いとは判断できないです
ただ上司との関係修復はほぼ不可能と思いますので、同期なり別の部署の仲良い人なりに酒飲みながら相談してヒントもらったがいいと思います
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