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妊婦ですが、仕事場での上司の理解がない。 私は妊娠10週目の妊婦です。 …

回答 5 + お礼 5 HIT数 1456 あ+ あ-

悩める人( 27 ♀ 匿名 )
17-01-11 18:43(更新日時)

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妊婦ですが、仕事場での上司の理解がない。

私は妊娠10週目の妊婦です。
つわりがひどく、ほとんど食べることも飲むこともできません。
本当は仕事を休みたいのですが、上司に目をつけられているためなかなか休めません。

目をつけられている理由は大きく2つあり、ひとつは出産予定月は同じですが、私より少し早いタイミングで妊娠した別の女性(A子さんとします)がおり、「お前もか!」と思われていること。
ただでさえ人が少ない部署なのに、数ヶ月後には2人抜けることになります。

もうひとつは、事務職で上司と席が近い(ほぼ目の前)為、物理的にも目をつけられやすいということ。
一方、A子さんは別の部屋に席を持っています。
A子さんが休んでも、つわりで早退や定時に帰っても咎められる事は無いそうですが(A子さん談)、私には休むなだのみんな頑張って残業しているのになぜ残業しないのだの言われます。

これは主観的な意見ですが、A子さんは未婚でそれに対して上司もよく思っていないようです。ですが、その感情を近くにいる私(既婚2年目です)にぶつけているような気がします。

確かに仕事が忙しいのは理解しています。
ですが、辛いときは本当に辛いので、せめて残業はできればしたくありません。
「私は妊婦様なのよ!」と振る舞うつもりは無いのですが、もう少し主張してみてもよろしいでしょうか?

No.2418848 17/01/08 20:03

新しい回答の受付は終了しました

No.1 17-01-08 20:14
匿名さん1 ( 匿名 )

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明るくね。

No.2 17-01-08 20:24
匿名さん2 ( 匿名 )

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自分から主張するのは、なかなか改善の見込みがないかも…

主治医に相談して診断書とか書いてもらえませんかね…

私も妊娠初期の頃に悪阻が酷かったり、前に流産した事があったのですが、現在も仕事で残業があったりすると病院で相談したら

お医者さんが、このままじゃ切迫流産の危険があるとして診断書を書いてあげようか?って言って貰えた事があります。二週間の自宅療養の必要があるという内容の診断書です。

会社に事情を伝えても甘えだと思われてしまうんじゃないかって、私も体調悪いと言い出せなかったのですが、

悪阻も酷かったり、残業なんて本当に母体に悪いから、ストレスや働き過ぎは良くないって事をお医者さんに背中押してもらうと、身体はもちろん、精神的にも随分楽でした。

No.3 17-01-08 21:01
通行人3 ( 匿名 )

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私はやめたよ
無理だもん
毎日トイレから動けなかった

No.4 17-01-09 00:05
匿名さん4 ( 匿名 )

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妊娠してない人に、理解を求めてもなかなか難しいですよ。
他の人からすれば、同じ給料もらってるのに、なんでこっちが気を使わなければなんないんだよ!と思うかも。
同僚からしたら、自分の仕事が増えて迷惑だと感じるかも。

だから、悪阻がひどければ、思い切って辞めてしまった方が楽ではないかなと思います。

No.5 17-01-09 05:26
匿名さん5 ( ♀ 匿名 )

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働けない妊婦がいても残業で忙しい人達にしたら余計イライラするだけですよね。
上司はおいといて他の同僚はどう思ってるんでしょうね?
上司は残業している同僚の手前、あなたに優しくばかり出来ないのでは?
妊婦だろうが、職場に来ているなら仕事するのが当たり前です。
ただ体調面でどうしても無理なら上司に言って辞めるしかないでしょうね。
それでも引き止められれば、体調悪い時はお休み頂く事になりますが、よろしいでしょうか?と言えばいい。
あともう1人の方の話は何も関係ない気がします。
要は主さんと上司、同僚の方達との人間関係ではないでしょうか?

No.6 17-01-11 18:23
お礼

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>> 1
お返事遅くなりました。
ありがとうございます。

No.7 17-01-11 18:26
お礼

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>> 2
お返事遅れました。

レスありがとうございます。
2さんも大変でしたね…
今度の土曜日検診に行くので、できれば診断書を書いてもらおうかなと思っています。
子供の為にもがんばります。

No.8 17-01-11 18:27
お礼

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>> 3
お返事遅くなりました。

レスありがとうございます。
トイレから動けなかったのは辛かったですね…
私はそこまでではありませんが、辞めるというのも手ですね。

No.9 17-01-11 18:40
お礼

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>> 4
お返事遅くなりました。

レスありがとうございます。
実を言うと、今は忙しいグループと私がいる今は暇なグループは別の仕事をしており、それぞれ別のグループの手伝いはできません。
ですが、同じ部署内で忙しいグループがあったら、別のグループはたとえ暇でも残業を無理やりにでもしなければいけないという暗黙のルールがあります。

しかも私がいるグループは私を含め3人しかおらず、うち1人は入院中。
2月に新人が入ってくる予定なので、引き継ぎしなければならなく、辞めたくても、引き継ぎが完了するまで辞められない状態です。

No.10 17-01-11 18:43
お礼

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>> 5
お返事遅くなりました。

レスありがとうございます。
実を言うと、今は忙しいグループと私がいる今は暇なグループは別の仕事をしており、それぞれ別のグループの手伝いはできません。
ですが、同じ部署内で忙しいグループがあったら、別のグループはたとえ暇でも残業を無理やりにでもしなければいけないという暗黙のルールがあります。

しかも私がいるグループは私を含め3人しかおらず、うち1人は入院中。
2月に新人が入ってくる予定なので、引き継ぎしなければならなく、辞めたくても、引き継ぎが完了するまで辞められない状態です。

妊娠を知っているのは上司と、同じグループの2人、そしてA子さんです。

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