注目の話題: 加害者が被害者に謝らないまま幸せになろうとしたら弊害が生まれるのは当たり前ですよね。二度と関わらない関係性ならともかく、最後まで関わりがある関係性で。; 彼氏の頭が悪すぎます。基本的に想像力に欠けているので、今私が不安だろうからこうしてあげよう、こうすれば喜ぶだろうな、ということを率先して行えません。つまり気; 学校の役員を嫌がったらだめですか？一回役員をしたにも関わらず、 2回目もやって欲しいと言われてます。他にも一回の人は沢山居るのに、断ると、こち

30代会社員です。うつで1年休職し、復職して半年、うつの揺り戻しで1週間会社…

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悩める人（ ♀ ）
17/01/31 01:57(更新日時)

30代会社員です。
うつで1年休職し、復職して半年、うつの揺り戻しで1週間会社を有給で休んでしまいました。

上司に復職の時クビにすればよかった、もうおまえは信じない、仕事も一切任せない、退職した時のための引継ぎ資料をつくるように、と一方的に言われてしまいました。

ここ1週間、今までの業務と引継ぎマニュアルをひたすら作って過ごしています。

マニュアルを見せましたが、これで他の人が本当にできるんだな？ふーん。としか反応がありませんでした。その後は、業務は変わらずです。

マニュアルは他の先輩に読んでもらいましたが、わかりやすいと言ってもらいました。

それまでは、毎月の通院と風邪で休んだことがあり、仕事は大きなミスなく過ごせていたのですが、急に出社拒否症になり、事情を話して休みをもらいました。業務は前倒しで進めていたため、急ぎの書類を数件投函してもらうぐらいでした。

病院に行ったら、長く休んでから復帰して疲れが溜まったと診断を受け（正直、上司のモラハラも原因ですが）、上司に伝えましたが、原因がはっきりしないなんて、おまえが医者に嘘をついてるからだ！仕事ナメてる！と言われ、信じてもらえません。

上司と人事は仲が良いです。人事は上司の話を鵜呑みにし、私の話は聞いてくれません。

1万人規模の会社ですが、強制的に解雇される可能性があるでしょうか？

また復職後、揺り戻しを経験された方いらっしゃいましたら、どのように会社に説明しましたか？

ご意見、アドバイスなんでもけっこうです。いただけると幸いです。

最後まで読んでいただき、ありがとうございます。どうぞよろしくお願いします。